boss怎么把求职意向全部删除（开发一款类似BOOS直聘的招聘应用程序需要多少钱）

一 与传统的招聘方式相比，招聘应用程序的优势有哪些?

我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正是因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。

根据人才市场数据统计，现在人才市场找工作的人数正在逐年上升，找工作的人群中仍然以大学生为主，大学毕业生的数量正在逐年增长。据数据统计我国在2020年网络招聘的市场规模为27.1亿，同比增长18.9％，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

再加上国家二胎、三胎政策开放，鼓励生育，人口红利期即将到来，所以招聘应用程序开发未来的前景必定广阔。

二 招聘应用程序开发需要设置哪些功能?

1.简历制作

用户可以通过人才招聘应用程序软件直接在线上创建电子简历。

2.职位搜索

用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的。

3.投递简历

用户在应用程序上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。

4.职位发布

企业可以自己撰写求职信息，然后通过平台发布出去，被更多的求职人员看到。

5.求职意向

用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等;

6.在线沟通

用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通;

7.地区选择

首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位;

8.职位排序

用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;

9消息中心

在消息中心用户可以看到所有公司发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话;

10职位管理

用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除;

11个人中心

个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等;

12求职攻略

系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略;

13交流模块

在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题;

三 开发招聘类应用程序有哪些痛点需要把握?

1.真实有效

招聘应用程序必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。

2.优质推送

招聘应用程序需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。

3.高度匹配

招聘应用程序要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配最接近的答案，提高用户体验。