微博会员月报怎么看（还想得到面试机会）

2月份在微博写了一篇博文，说到，写简历要学会包装；因为同样一段话，你换个方式说，效果就不一样；你写成了HR眼中喜欢看的。

结果有个妹子评论我的微博说：包装简历和编，不是一个意思吗？

你可能对包装简历有一定的误解，一份好的简历体现的是自己的表达能力，总结能力，逻辑思维能力以及沟通能力，这篇文章中也教过如何撰写简历：7天看了32份简历，有这几个点我想告诉你！（点击蓝色字体即可查看）可以先看看。

且撰写简历也有一定的套路，并非在学校那种表格或者是百度百科上搜的那样，那不叫简历，那叫堆砌了一堆文字。

对包装误解，没有关系，我用我运营了270天微博来撰写一个小小简历项目。

为了掌握微博运营技巧及练习提高写作能力。主要运营微博及更新内容；从2019年6月1日至今，将微博零基础冷启动，进行定位、名称修改、内容持续更新；

截止目前更新了853篇的博文，总共在微博产出212488字，且平均每天互动评论15个1-10W粉丝的博主，冷启动前三个月每周一次精选内容汇总，每个月参加2次微博官方活动；

并在270天内，获取44031次总互动，1664.2万的总阅读，零费用获取垂直目标用户22073个。

270天零基础冷启动运营微博，零费用投入获取垂直目标用户22073个，获取阅读1664.2万。

通过对微博话题的市场调查，发现新媒体运营话题讨论1.8万，运营话题讨论4.3万（职场讨论55.1万，阅读1.3亿，对比而言，前两个话题讨论阅读相对比较少），其次本人不少于10次在微博上搜索分享运营知识的博主，但很难搜索到，所以结合自身的特点及调查数据，得到我的微博定位以职场、个人成长为主，运营技巧为辅。

通过制作调查问卷，主要调查转行和个人成长方面，投放到微信公众号，收集到392份调查问卷，其中“不知道哪些行业有发展前途”、“ 不清楚自己喜欢的行业”、“ 不知道怎么转行”三个问题的占比最大，分别为：28.45%、22.68%、18.97%；

那么根据用户调查得到的数据，结合自己经历（因为有亲身经历的文案，才是最好的文案，才能更打动别人），在冷启动的前3个月，制作关于转行方面的31条，吸引垂直目标用户2631人。

通过制作内容回收的数据，得到咨询这两个问题的人数，超过10人：

①不会写作，是不是不适合做运营；

②转行如何选择公司，避免入坑？

为此，我制作了6条关于写作方面的内容，得到转发123次，评论113次，点赞219次，阅读14.2W；并联合转行的同学，制作关于转行后如何选择公司方面的内容4条，得到转发64次，评论73次，点赞209次，阅读13.3W。（当时微博粉丝在1万以下）

所以我运营微博的策略是，通过调查收集数据，用数据去制作用户需要的内容，并对内容产生的数据收集分析，最后调整优化，进而如此循环，科学的运营微博。

上面两种方式是写到简历上的常见方式。

我不敢说，我上面写得有多么的NB，但数据为真实，这是其一；

其二，如果你能按照这样的方式去写你的简历，我敢保证，你有90%的几率获得面试机会，鄙人2019年下半年3个月内看了113份简历，100份简历中，不超过10个人能用科学的方法，数据化的思维撰写简历；那些简历，都还在我办公电脑里边。

不知道你有没有发现，上面写的两种方式其实都有一定的套路，比如第一种，就是用的STAR法则。

之前转行群里边，经常会看到同学投了简历后被退回并打上了：不合适并建议简历参考STAR法则的截图。

第一段用得就是就是STAR法则，可能S和T可能不明显，但是AR是没有问题的，那什么是STAR法则呢？你可以在后台回复【STAR】，我送给你思维导图和链接。

而在第二段中，我用的是这样方式写的：市场调查、用户调查、内容制作、数据反馈、调整优化的方式写的。咱们做运营，做营销就是要了解用户的需求，这个需求在大家口中就是说的利他、利他、利他；而我们通常就是说的满足用户的需求，所以肯定要先做用户调查。

根据用户的需求制作相关的内容；其实在内容制作和数据反馈中间，还有一个渠道投放，但是我们就是在微博上写文章，所以我就省略没有写了，继续就是收集数据和调整优化了。那么说到数据，也有很多的朋友在评论区问我数据怎么得到的。

说到数据数据，我的数据不是特别的好看；那数据怎么得到？哪里看？我不知道你们有没有复盘过自己的微博，我是会偶尔看看自己之前写的博文（现在看之前的微博写得惨不忍睹，且没有灵魂），看了之后我会统计一下数据，这是数据来源的一方面；

还有就是细节问题，把细节抓全，越写文章，越会锻炼出自己抓细节的能力，建议多写微博。怎么抓细节数据呢？首先如果是微博会员，会员有每月月报，记得统计出来；其次在me.weibo.com这个网站可以看到自己微博总阅读，还有可以看到自己的微博收益（但是要粉丝1万以上，开广告共享计划才能看到）；

最后分析，看哪些数据对自己的简历包装有用。这里需要着重说明，用数据包装，需要对招聘JD有了解，了解对方有哪些要求，根据要求看看哪些数据可以用，哪些数据不可以用。

这就是了解用户的需求，根据需求用数据，写简历。

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虽说今年受疫情的影响，但是建议大家更新一下自己的简历，

一是，可以看看自己的能力有没有增长，有没有做出可以有拿得出手的项目经验及数据，如果没有，那就需要注意了；

二是，可以投出去看看，看看自己几斤几两，有没有公司会邀请你去面试，如果没有，那么也需要注意了；

三是，学会写简历，基本的素质要求。