怎么注销猎聘简历（招聘APP又出幺蛾子）

这会是一个普遍现象吗？

为了解决疑惑，老贾找来了5款招聘APP进行试验，它们分别是智联招聘、BOSS直聘、拉钩招聘、前程无忧51job以及猎聘。

不看不知道，一看吓一跳。经过几日的实用后，老贾惊悚地发现：天下乌鸦一般黑！老贾先前遇到的问题岂止是个案，简直是招聘APP的标配。

强制填简历

很多APP都拥有一个“游客模式”供只是想试用的用户来尝鲜，进而决定是不是要注册成为正式用户，但招聘APP似乎不打算给用户这个机会。老贾注册账号之后，最先看到的不是公司和职位，而是被强制要求填写一份完整的合乎该APP要求的简历。

不能删除简历，只可隐藏

俗话说：“请神容易送神难。”把简历信息交给平台非常容易，想要删掉可就难上加难了。

没有简历傍身的账号，对于平台来说是没有价值的，为了避免这种情况的出现，它们会想方设法减少简历被删除的渠道，最简单的方法就是：去掉删除选项，让你“上天无路，入地无门”。

但这样做好像太过绝对，容易一下就让人抓住小辫子。对此，它们特地准备了“隐藏简历”选项，好像很贴心，实际上和掩耳盗铃没有什么区别——简历一旦上交就已经被备份，已投递出去的部分也不受影响。

注销/停用账号

实验结束，老贾打算让账号尘归尘，土归土，没想到这却是最费劲的部分。

好一些的APP（拉勾招聘、智联招聘）会告诉我注销以后信息会被保存，然后痛快地挥手告别；想想也是，反正该填的都填过了，你不用不就是默认依然在职嘛。

难搞一点的APP（51job，BOSS直聘）会要我满足某些条件才能注销：两个月内没有投递、没有购买增值服务......；抑或是把注销的选项放在帮助的最深处，试图通过“我们给了但你找不到不能怪我们”的小花招来推卸责任。

最狠的还属猎聘：注销是什么？不存在的。一朝入了我的门，永远都是我的人。

也就是说，除非咱中国的青壮年劳动力突然转性，变得像日本人一样“入了公司就奉献到死”，否则只要有跳槽需求，就必然会有求于招聘平台。

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，95后平均7个月就离职，而70后、80后、90后的数据分别是超过4年、3年半和19个月。新一代青年人利用手机APP创造账号、实时更新简历以增加竞争力，早已是家常便饭——也正是因为这种情况太过普遍成为了日常，其背后的风险和用户在互联网上的“被遗忘权”才会更容易被忽视。

老贾左思右想，觉得这实在是个不容小觑的问题，还得请专家出马答疑解惑才是。于是老贾特地就此次测评中发现的几个重点问题，咨询了世界500强中国区信息安全和风险负责人、诸子云上海理事长赵锐（下简称“锐少”）。

老贾

行业内的“数字遗忘权”现状？

锐少

我个人认为较差，近期数据泄漏事件并没有减少，QQ直到今年3月才发布账号注销功能，还有很多网络运营者未向用户开放“数字遗忘权”。

老贾

强制要求初次使用的用户填简历合理吗？

锐少

在监管要求的范围内合理，超过的部分明显不合理。在实名制要求下，只提供手机号即可，但现实中还是有不少网络运营者存在要求用户填简历的情况，这明确违反了“《网络安全法》第四十一条：“网络运营者不得收集与其提供的服务无关的个人信息”，今年3月颁布了“市场监管总局 中央网信办关于开展App安全认证工作的公告”，相信政府监管部门会帮助人民群众管理好网络运营者。

老贾

简历不能被删除，只能修改或隐藏是否合规？不允许用户注销账号有没有法规条例依据？

锐少

皆明确违反了“《网络安全法》第四十三条：“个人发现网络运营者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定收集、使用其个人信息的，有权要求网络运营者删除其个人信息；发现网络运营者收集、存储的其个人信息有错误的，有权要求网络运营者予以更正。网络运营者应当采取措施予以删除或者更正。”

老贾

怎样处理账号注销一事最为合适？

锐少

两个途径：

1.网络运营者提供互联网自助服务，客户自主注销；

2.网络运营者对于长期不使用的账户，在客户未使用一定年限后注销账户。

老贾

分别从用户和行业内自律两个角度，谈谈招聘APP上用户的信息自决权该如何得到更好的保障？

锐少

用户：肯定是弱势一方，但也有个人信息保护的技巧，例如：可以在填写时留专门用于招聘联系的手机号、邮箱，对于个人经历可以在面试或背景调查时再向雇主提供。

行业自律：建议将企业、法人、管理层纳入国家征信管理，并有禁业要求。在司法处罚以外，对于企业、法人、管理层禁止从事涉及个人信息的行业和工作。

这次的招聘APP“测评”就到此结束啦，各位还想看老贾对哪一类别的APP“吹毛求疵”呢？请积极留言告诉我们～行业大咖坐镇专业点评，只测评你最关心的app，等你来看！