按需分配具体怎样分配（劳动报酬在劳动者之间的分配）

国有企业是劳动者自愿联合起来进行劳动创造的一个平台。通过这个平台，实现劳动与生产资料的结合。劳动表现为集体劳动，是劳动者之间的自觉自愿的联合。

为什么要强调自觉自愿，是为了避免历史上出现过的大锅饭的悲剧。

在社会主义阶段，由于物质财富的局限性。我们做不到各尽所能，按需分配。物质财富的积累必须通过劳动者的劳动去创造。按劳分配必然是社会主义阶段，劳动者个人获取财富的唯一合法、合理的手段。

我们强调劳动者自觉自愿的联合，其实质是赋予劳动者在生产经营活动中的管理权。把那些出工不出力的懒人从联合体中清除出去。以保证联合体的生产效率。

接下来我们讨论个人劳动报酬。

我们知道，劳动总报酬=劳动收益-税收-社保费-贷款本息-国有资产积累。劳动总报酬是劳动收益在做必要的扣除后，分配给全体劳动者所有。

具体到每一个劳动者，该怎么分配呢？企业里的劳动表现形式各异，我们把最简单，最没有技术含量的劳动作为基准，基准 劳动一个小时的工作量为1个工分。其他劳动根据繁杂程度、难度，技术含量，乘上相应的系数，划分为不同的工作岗位。这样就可以确定每个劳动者一天、一个月的工分值。这个计划经济时代有过成熟的体制，我们可以用来参考。国家可以对全社会各种各样劳动进行统计、分析，制订一个供国有企业参考的标准。这种把计算每个劳动者劳动量的方法，我们称为工分制。

工分报酬率=劳动总报酬/劳动总工分 这个公式表明，本企业一个工分能分多少钱。

个人劳动报酬=个人总工分*工分报酬率 这个公式明确了每个劳动者一段时间的劳动能分多少钱。

个人劳动报酬与每个劳动者的利益直接相关。我们要承认并支持劳动者对个人劳动报酬合法、合理的追求。同资本主义资本家对剩余价值的追求一样，社会主义劳动者对个人劳动报酬的追求，是生产发展的动力，技术进步的动力，个人利益与企业的利益及社会整体利益是一致的，正是个人对人个劳动报酬的追求，社会财富才能快速的壮大。

提高个人劳动报酬，要么学习知识，提高技术，以便在更高等级的岗位上工作。要么延长劳动时间。不管是哪种方式，个人劳动报酬的增加，同时带来劳动总报酬的增加，以及劳动收益的增长。最后表现为社会财富的增加。