996工作制是什么原因（“996”是导致就业难、生育率低的重大原因）

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2023年伊始，一件国家大事正在发生——全国两会召开在即。诸多政协委员在此时纷纷开始提出自己的提案，一些为人们所关注的提案也得到了特别的讨论。诸如增加国家法定节假日、改变调休、维护少数群体权益等提案都在网上引发了热议。

除此之外，还有一个提案也受到了大众的关注和议论，那就是由全国政协委员蒋胜男建议的“建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管”提案。

该建议不但直接针对当下众多“打工人”都十分关注的工作时长问题，更是将该问题与另一个社会问题之间直接划上了联系。

蒋胜男曾经担任《芈月传》《燕云台》等热播电视剧的编剧，在十三届全国人大会时成为人大代表，2023年开始担任第十四届全国政协委员。她对于一些少数群体的权益比较关注，比如年轻的母亲、妇女以及部分劳动者。

蒋胜男委员的建议之所以引起人们的关注，一方面是广大网友都希望企业能够坚决遵守八小时工作制度、保障劳动者合法休息权益，另一方面是因为蒋胜男委员直言不讳：

　“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”

蒋胜男在提案当中提到的所谓“996”工作制度其实早在两年之前就受到过大众的关注，早在2021年的八月份，人社部、最高法联合发布典型案例，明确公司实行“996”工作模式的规章制度应认定为无效。之后的不到两年时间当中，关于“996”的讨论之声似乎少了一些。

然而仍然还是有许多劳动者还是在被过度的工作时长所困扰。

国内某著名求职就业APP曾经进行过一项调研：对多达11024名职场人进行了调研，访谈结果显示，8成白领加班是常态.

从来不加班的白领仅占总人数的18.05%，超7成白领无偿加班；在所有行业当中，汽车制造业的加班情况最为严重，房地产及建筑业无偿加班最为凶猛，据了解加班没补贴的白领占比多达86.31%。

蒋胜男委员表示：“996”模式是现在很多企业都仍然还在沿用的工作制，从早上9点上班，工作到晚上9点下班，而且一周需要工作6天的时间，员工们能够休息的时间仅仅只有一天。这种情况下，很多人都是身心俱疲，很难拥有好的状态。

在这种情况下，很多劳动者在每周唯一的休息时间当中都只能抓紧放松自己，无暇顾及自己的生活。

人们的社会生活除了工作之外，还有很多组成部分。近的包括处理家庭、夫妻关系，中的包括社交和休闲，远的包括提升自己、规划人生发展等。

所有的这些都应该花费一些时间和精力去计划、去付诸实际。而面对每日的加班和每周一天的休息时间，劳动者们大多数无法去做这些事情。

当然，还有一件十分关键的事情，那就是生育。

首先，生育需要夫妻两人都拥有相对稳定的生活状况。这一点既包括充裕的物质生活条件，也包括两人比较充裕的时间。

其次，当子女出生之后，也要有比较充足的时间去陪伴子女的成长、从多个方面去保障子女的教育等。

如果夫妻的其中一方，甚至双方都被忙碌的工作所牵绊，那么不仅没有能力保障子女的成长，恐怕是连要孩子的想法都没有。

其实，如果有充足的财富保障，那么疲惫一些也许也是一些人可以接受的，但是在“后疫情”时代，许多行业由于要弥补过去三年受到的损失，所以往往效益比较一般，同时对于劳动者的待遇也并不是特别好。

有许多劳动者表示：繁忙加班为自己带来的并不是双倍甚至三倍工资，而是无偿的“为爱发电”。这样的情况才是广大网友对于蒋胜男委员提案表示支持的一大原因。

人们的生活是一个多元的“集合”，不仅仅是平面化的“多点一线”。人们需要通过劳动获取基本的生活资本，同时也不得不在繁衍后代上抚育时间和成本。

如何在多种领域当中寻求一种平衡，恐怕是在很长一段时间里都要去思考的问题。希望今年两会当中的提案能够更加切合人们的需求，更加顾及人们的实际利益。

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作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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