央企技术岗位工资（怎么选择岗位）

2022年国资央企招聘已经全面启动，作为应届毕业生的你该如何选择呢？

作为在国企从业10年的“老员工”，今天来给大家梳理整个招聘计划流程！

一、岗位选择

首先明确一点，专业对于选择岗位所产生的局限性。

如果你的院校是国资央企的合作单位，那么毕业招聘时你没有通过校招直接进去的企业，你再投简历进去的可能性很小。因为你在校招第一次的简历企业是有存档的，包括不聘用的原因写得很清晰，再次录取的可能几乎没有。

1、服务行业

没有专业和学科的要求，一般不错院校的毕业生聘用的可能性较大。

2、文职人员

一般都属于职工亲属的专用岗位，大部分招人在5人以下，没有该单位人脉的建议避开。因为一般这种岗位大部分只招女性，轻松的闲职，应届毕业生进去的可能性为0。

3、专业性岗位

电力、水利、电网、桥梁的非户外工作岗位都是特别抢手的，因为这些单位的福利待遇相对于其他小型国企的待遇要高出几倍。

这些岗位的学历要求一般为大专，这样导致了投简历的人多了很多，但是一份不错的简历还是能够显得突出的，建议无背景的985/211院校的本科或硕士可以考虑。

4、销售类岗位

建议实习阶段有销售经验的去试试，此岗位聘用的女性较多，男性不占优！

5、技术岗

研发、研究院、科研、生物医学。需要一定的专业能力，应届的岗位一般进去为助理。此岗位为长期积累技术的岗位，时间越长越值钱！

6、管理岗

企业中层3年以上的管理经验，这个比较困难，而且一般年龄卡得比较死33岁左右，超过35岁除非特别优秀，不然进去很难。

7、教师

这个就是学历越高越好，选择比较多。如果学历不是太好就去偏远一点的院校。

二、薪资

国资央企的薪资其实很多都是没有一个实质性的标准的。以下几点让你看清薪资隐形标准。

1、普通类（面议）

基本薪资在3000左右，选择此类岗位需要你自身了解该企业的营收状态，可以参考企业年报，如果是老牌的夕阳产业，那么进企业的薪资肯定不高，年终奖也会很少，福利待遇一般。

2、技术类（5K-12K）

参考中位数，大概薪资在6K-8K，应届看低位，有一定水平可以谈到10K，12K基本拿不到。

3、管理类（面议）

管理看企业是否为高新技术产业，老牌企业一般不招，新企业招聘学历和工作经历占大头，高新产业中层管理15K-20K，年终奖为12薪。整体年薪在35W-50W。具体以面试水平为准。

5、稀缺岗位（面议）

参考事业单位同级高位数，稀缺就是谈薪资的砝码。

三、避坑指南

1、岗位只招一人的就不要去试着投简历了，没必要，一般都是内部消化掉了（职工亲属）

2、应届生不要去尝试管理岗，慎重选择！

3、同时投简历不要超过5家，国资央企的招聘信息是互通的，选择太多撒网容易出现同一天接到几家面试的撞车事件，容易出现信息偏差。

4、暗箱操作的事件遇到请放下那所谓的清高，国资央企是重灾区，以后也会经常遇到，没必要去挑战什么！

最后希望大家多选择离家近的区域，因为最后在企业混时间长，社会关系会帮到你很多。遇到好的机会也能第一时间为朋友或家人弄些福利！

最后祝大家都能找到自己合适的职位！