中介服务费每月都给吗（到底靠不靠谱）

通过劳务中介找工作，到底靠不靠谱？相信有很找劳务中介多人在找工作的过程中会遇到这个问题，接下来我们就分析一下这个问题。

首先，我们来说一下劳务中介靠什么赚钱，劳务中介收入主要是有两个来源，第一个方式是给单位介绍职工，单位支付一部分的介绍费用，另一部分就是通过求职者求职挣一部分费用。

单位支付给劳务中介的介绍费用，这个支付多少，对劳动者来说没有什么影响。关键问题出在劳务中介从劳动者身上挣的这部分钱，你比如前几年比较多的情况就是要求劳动者支付中介服务费，这种属于一次性费用，如果在开始的时候和劳动者说清楚，这也属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，也没有什么其他异议。

关键就出在另外两部分，第一种告诉求职者免费介绍工作，诱惑求职者入职，但等入职时会要求求职者支付工装费、体检费等费用，通常劳务中介会有定点医院，去走个体检流程，支付二百元体检费用，医院会有返点。工装支付二百元，遇到有疑问的求职者还会告诉求职者工装费用会在离职时退还，降低求职者警惕性，但这基本上属于肉包子打狗有去无回。

另一种简单来说就是扒皮，比如说像劳务派遣性质的劳动者，因为用工单位会将劳动者工资支付给中介，然后由中介支付给劳动者，针对这部分劳动者，劳务中介在每月发工资的时候，就有可能从劳动者身上进行扒皮，或者变相的从劳动者工资里要求其支付管理费用，这种才是对劳动者伤害最大的行为，特别是在劳动者要求离职等情况下，一般劳务中介会克扣其最后一个月甚至两个月的工资，如找借口这个月出勤未满七天或者多少天，或者借口劳动者未提前三十天向单位报备，本来应该支付劳动者一天200元工资，结果中介按照当地最低工资标准发放，这都是有可能的。

所以劳动者在入职单位的时候，一定要和用人单位签订劳动合同，劳动合同的签订可以明确劳动关系、工资金额及工作地点，对劳动者起到了保护作用，也是后期维权的重要证据之一。所以求职一定要擦亮眼睛，到正规场所求职，提前了解求职单位的资质，遇到需要提前交钱交押金等情况一定要提高警惕，谨防上当受骗！有劳动方面的疑问，可以评论区留言或关注私信小关，小关将为您解答！