为什么现在公司开始内卷了（中5条）

近两年，“内卷”成为热词。

时不时就会听到：

“人人皆在卷，万物皆可卷。”

而职场内卷，是大家最熟悉的“战场”。

工作中，员工之间相互竞争，为了获得更多的资源和机会，而不断努力提高自己的能力和表现，导致工作压力和焦虑不断攀升。

网上有个说法引发共鸣：

“单位的入职门槛从之前“人均985”，突然上升到了“人均硕士985”，而工资却似乎没有水涨船高。”

这就是职场：内卷从来只有一个方向，只有向下淘汰，没有向上突破。

那为什么会这么卷，大家苦不堪言的原因和源头到底在哪？

以下20条职场内卷真相，揭秘大多数行业和公司内卷的内幕：

1.招聘不规范，天天招聘但薪资很低，忽悠面试者。

2.培训没章法，每天早上搞晨会，员工培训形同虚设。

3.薪酬无体系，员工工作没动力，只画饼不给钱。

4.发展无方向，优秀员工很迷茫，晋升发展没方向。

5.考核拍脑袋，管理者考核拍脑袋，做对做错没区别。

6.晋升靠感觉，提拔全靠领导感觉，无标准无方法。

7.工作不量化，做多做少待遇都一样，员工到点上下班。

8.编制靠关系，裙带关系严重，会干活不如有关系。

9.裁人看成本，裁撤只看成本，不看员工价值和努力。

10.招聘走过场，招聘门户网站一堆，每天只收简历不给面试。

11.漠视员工付出，员工认真工作、努力加班，却得不到“合理”的奖励，甚至被嘲笑、被批评。

12.绩效管理混乱，能力好的员工也可能评不上先进，常年拿着最低工资。

13.心机权谋严重，职场中充斥着“表面友好”，明明能力强却常年得不到重用。

14.公司用人方式简单粗暴，很多时候，人岗是不匹配的。

15.奖励机制混乱，很多公司的奖励机制，仅仅是为了调动员工的积极性，而非激励员工。

16.把员工当作机器，没有考虑员工的心理需求和职业发展。

17.不尊重员工的隐私，随意进入员工的私人空间，查看员工的私人信息。

18.职场霸凌普遍存在，很多时候，都是有样学样，没有人出来说一句公道话。

19.绩效考核制度不科学，考核指标不合理，很多时候都是主观臆断，没有数据支撑。

20.薪酬制度不合理，很多时候都是搞平均主义，吃大锅饭。

网上有句话说到了实质：

“内卷的人，永远只看到扔到眼前的那块小蛋糕，然后撕破脸皮去抢这块小的。”

诚然，站在公司角度，内卷也有好的一面。可以激发员工的积极性和创造力，确保公司效益稳定和增长。

但过度的内卷，则会导致员工的工作压力过大，降低工作效率和幸福感，导致整个运营局面崩溃，过犹不及。

而站在员工角度，强调内卷化，除了把自己感动了，其实并不会改变世界。在重复的赛道上高速运转，意义不大，机会永远只属于那些有准备的人。

其实，上述的20条职场内卷真相，如果你所在的公司中了5条，就说明你该走人了！

但职称内卷是一个复杂的问题，也是一个普遍的问题。

对普通的打工人而言，没有最好的选择，只有相对更好的选择。

内卷时代，除了早做准备，迎风生长，别无他法。

且做且等待，且行且珍惜吧！