悠索绩效考核系统为公司企业用户开发的一款考核绩效管理系统，悠索绩效考核系统可辅助用户在线建立新的考核，能设置新的考核参数、批量评估、评价，而且用户还可以把线上的信息打印出来，方便查看!
软件特色
1、本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。
2、系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
3、可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
4、评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
5、相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
6、系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示)。
软件功能
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系;
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价;
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息;
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包;
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
悠索绩效考核系统主要亮点1、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况;
2、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档;
3、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快;
4、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段;
5、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息;
6、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息;
7、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息;
8、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标;指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义;
9、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源;
10、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料;
11、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。
12、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。
14、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价;已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价;
15、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误;
16、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能);
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