员工处罚条件参照表

员工处罚条件参照表

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处

1.       有渎职、失职或对问题失察的；

2.       泄露公务机密或谎报事实的；

3.       故意因过失浪费、损害公物的；

4.       品行不端或行为粗暴、屡教不改的；

5.       在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；

6.       扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；

7.       遇突发事件故意逃避的；

8.       工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；

9.       在工作场所干私活的；

10.   违反公司各项规章制度或命令的；

11.   托人签到、打卡或代人签到，打卡的；

12.   其他应予惩处的