eml文件如何打开（错过这次再等一辈子）

挨个打开太繁琐了，费时。另外可能不是近期作品，也可能没有经过自己的精心挑选，把挑选的活让我做。我不干我不干。

4、作品地址错误

设计师一定要反复核验，确保简历和作品上传的地址，准确无误。在这次20封简历中，有两位设计师的文件地址错误，导致点不开，可惜了。

5、文件名不规范的

这一点也同样重要，要考虑的，面试官很可能同时下载20名设计师的简历和设计作品。这时候问题就来了，被解压缩到一个文件夹的各种文件名、各种格式会让人崩溃，也不知道谁的作品。

比如文件夹名字有：《个人简历》《面试作品》《下载》《UI作品（boss直聘）》《作品整理》《UI简历》《简历-UI设计-139****469》琳琅满目；文件格式有：.eml.pdf.zip.rar.doc.png.jpg.bmp...五花八门，让人沮丧。

6、设计效果图中用重复图片占位

寻找不同的相关图片占位，用不了多久的。这侧面反映出设计师的用心程度。即使因为设计时没有来得及补充图片，在投递设计作品时也应该补充到位。尤其是把作品当成敲门砖的岗位。

【UI设计师建议】

把简历和作品当产品对待

UI 本质上是来公司一起解决问题的，Ta把对产品的理解和想法，快速展现出来供团队讨论，反复吸取不足和建议。

对作品的精心打磨是个人素养，用扎实的设计方案征服众口难调是做事态度。

所以，UI设计师要站在产品经理的角度对待自己的简历和作品。每一句自我描述、每一份原型、每一份设计效果图都是产品，不是<人人都是产品经理>，你才是。

把简历当成个人品牌对待

为什么提到个人品牌呢？这一点在UI群体中，时刻也都在上演和展现。展现的好，得到老板认同升职加薪；展现的差，委屈求全，让改这里就改这里，让改哪里就改哪里。

感同身受，都是过来人。大家细细体会一下，前些年，UI岗位在公司或一个团队中的身份和地位。

是不是只有我们注重了个人品牌，注重了产品品牌，注重了公司品牌以后，才可能引起团队的重视？

微信公众平台上说：再小的个体，也有自己的品牌，是这样的。

只有形成了自己的个人品牌风格，悟透了产品，考虑到了公司品牌形象，我们才更有号召力和说服力。

【面试官-场景还原】

简历会经过HR美女筛选后我才会看到

我很忙，没有多少时间筛选简历

请在最短时间内，让我看到价值

我一般不主动拨打邮件中的电话号码

当看到有价值的东西时我才会眼前一亮

然后，才关注这个人的履历、经验

可能，有一次面谈的机会，

我会对Ta的合群程度很关注，

同时我会注重Ta的仪表，言谈举止

但更重要的是第一感觉

【建议】

1、作品整理，花费一周时间是值得的。

2、打包简历和作品，不要超过50M。

3、站在别人角度考虑问题，多几个角色转换一下，多考虑几个场景。

4、不要局限在岗位职责中，都是走流程的，职责大都是HR美女热心的从网上抄来的，最终，能打动面试官才是重点。

最后重点来了

根本

不需要琳琅满目的文件夹

根本

不需要五花八门的文件格式

唯一的暴力姿势示例

《黑白灰8年UI作品整理&简历.PPT》

别小看了上面这个玩意 ↑

姓名、工作时间、工作经验、职位、作品、简历，全包含在一个小小的标题里，言简意赅，酸爽至极。

希望对面试中的朋友有帮助！