boss直聘怎么手动刷新简历（一个电商产品经理看招聘网站（1））

这是去年7月自己写的一篇东西，现在翻出来看，经过了10个月，招聘网站虽有变化 （文中提到的有些东西现在已经变了，但个人感觉并不都是往好的变），我感觉招聘网站需要来一个大点的变化（具体怎么变我说不上来，但认为需要变）

以下起全部内容是去年所写：

BOSS直聘、拉勾、猎聘，这三家之前自己找工作用过求职端，这阵子自己招人用过招聘端，说些感受，夹点吐槽

注：本文以下所有观点，受限于个人在这三网站上的使用范围、使用方法、使用目的，使用习惯等等，仅代表个人，不保证普适性

一、招聘网站的目标是啥，我个人理解

1、让求职者容易找着合适的工作

2、让招聘者容易找着合适的员工

3、能挣钱，不挣钱的事不太容易长久

二、招聘网站的竞争力有些啥，我个人理解

1、求职者资源，就是有足够多的简历（真实的简历），能让招聘者找着合适的

2、公司资源，就是有足够多的岗位（真实的岗位），能让求职者找着合适的

3、强大的搜索及推荐功能，能让求职者或招聘者快速找着合适的，时间就是金钱啊

4、合理的收费形式

三、求职者资源对比

1、这个作为局外人，我不清楚三家具体数据，纯个人这阵子看简历的一个感觉，在简历质量上（不是数量），BOSS直聘和拉勾差不太多，猎聘相比要差一点。

2、我在三家主动找人的时候，虽然有看到同一人在几家都出现，但挺多的人却只在一家看到（不过我脑子记性一般，且每天看那么多人，这只是一种直观感觉，没有数据证实），不知道是各家平台搜索排序不一样，还是很多人就只在其中一家注册了，真想知道真实的每家简历情况。

3、我在三家发布岗位，按岗位被查看和被投递的情况，

• 猎聘量最少，这可能是这平台模式影响，求职者主动联系猎头的少，一般都等着被动联系；
• BOSS直聘和拉勾都比猎聘多不少，相比较BOSS直聘会再多上一点；
• 不过在三家发布的岗位也不完全一样，岗位刷新情况也有区别，这对数据有影响；

四、公司资源对比

1、我作为求职者找岗位时的个人感觉，BOSS直聘和拉勾差不太多，猎聘模式不一样，这一层不太好比对。

2、我作为求职者看自己每天被查看过的数量

• 猎聘如果保持刷新，会有好些个数量，多天不刷新就没啥量；
• BOSS如果刷新，也有好些个量。如果不花钱刷新，会连着0，偶尔有人看；
• 拉勾比BOSS好不了多少；

3、我作为招聘方，会觉得BOSS直聘的岗位比拉勾多，因为在都不付费的情况下，BOSS能发布的岗位数量比拉勾要多。且了解过几个（只有几个，样本量很少，不一定正确）招聘方，只在BOSS上有岗位，拉勾上没有。

五、用于找合适人或岗位的功能对比，这不对比了，都不咋满意

1、搜索功能：不管是求职端还是招聘端，我都不咋满意，比如从搜索的选项来说，虽然挺多的，但感觉还不够，每个求职者和每个招聘者，关注的面都不一样，想要让人快速找着合适的，得有足够的选项供搜索、供筛选（或单选、或多选、或自定义），以节省时间。

2、搜索结果的排序：这其实属于搜索功能，在都满足条件的情况下，怎么让可能合适的人排前面，以节省时间。

3、推荐功能：这我没特别注意过，直观感觉是不咋准。

不过我这吐槽简单，要解决这些问题很难，不单平台方要出足够的资源来改进，性价比可能低，求职者和招聘方也得配合，毕竟像简历和岗位信息不是平台来写的，两方用户如果不好好写，巧妇难为无米之炊，平台功能再好也没用。

六、收费形式

这个我了解的不多，只知道一部分

1、简历刷新收费：一般来说，简历刷新会提高排名，能让更多招聘方看见（某种意义上这跟我上面提的搜索排序有点冲突）

• BOSS直聘刷新简历是收费的，但通过修改简历的形式好像能实现刷新的效果。感觉这项收费不咋好；
• 拉勾：没看到刷新的地方，想刷的通过修改来实现吧；
• 猎聘：刷新操作免费；

2、发布岗位收费

• 在免费的情况下，拉勾能发的岗位很少，想多发就付费。如果按我上面说的，岗位越多越好，那拉勾这做法感觉不合理，人为限制了岗位数量。（不过现在招聘平台上虚假岗位挺多，岗位挂着但实际并不招，通过收费也许能减少这种假岗位）；
• 收费的情况下，岗位数量多少，不清楚，还没试过；

3、获取联系方式收费

• 这个收费不单这三家，其它家招聘网站也收，具体费用谁高谁低不清楚，还没试过；
• 这是个通用的收费项，估计也是主要的收入来源，对于招聘方来说，要招一个人得联系不少人，很多人的钱是白花的，不知道有没有更好的收费形式。比如互联网广告，有按展示收费，按点击收费，按成交收费....

4、其它还有不少收费，但都不太了解，比如应该有岗位置顶、优化简历、竞争力分析等等收费项

七、很多人应该没使用过招聘端，说点求职者可能不知道的东西吧：

1、求职者查看或收藏岗位，招聘端能知道，会有单独的项列出来。

2、求职者的附件简历，招聘端看不到，有些人写着详见附件简历，这个真详见不了。

3、BOSS直聘和猎聘，招聘方只能跟一部分人发起打招呼（比如查看过招聘方的岗位），跟其它人打招呼是要收费的。

4、拉勾，招聘方在不付费的情况下，只能查看到一小部分简历，大部分简历是完全隐藏不让看的。

5、求职状态最好及时更新，至少我个人会通过这来判断的，如果你写着暂不换工作，基本不会去打扰。而且这也是招聘方搜索时的一个选项，状态不对，可能就不会出现在搜索结果里，也就失去了被看到的机会。

6、在招聘端的简历列表里，每个求职者能展示出来的信息有限，最近的工作和学校如果比较好，会比较受益，更有可能让人点进去查看完整的简历。

7、受限于一些规则，对岗位的某些具体要求不能发（比如996），这感觉很不好，无法让求职者了解到完整信息。企业真实996都没人管，招聘网站管这有啥意思呢。

8、按照第1、3、6点，作为求职者，可以去想点小门道的，不过是不是有用就说不好了