管培生umc是什么意思（优衣库实践全员经营赋能组织韧性成长）

2023年1月17日，优衣库凭借在领导力发展，数字化人力资源变革和文化塑造领域等的杰出表现，荣获“中国杰出雇主2023”认证。这是优衣库第8次获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁出的权威人力资源认证。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。

优衣库致力于通过服装，使所有人的生活朝更好的方向发展，密切关注员工的个人成长，致力于为每一位员工创造安心工作的良好条件，提供坚实的幸福生活保障。在严峻复杂的疫情形势下，在市场环境极具挑战的情况下，公司依然坚持以人为本，继2021年后，2022年逆势而上继续强化对人才的投资，在全国逾200座城市为一万多名员工大力提升了薪资水平，并在疫情中积极关爱员工，让一线伙伴感受到满满的归属感和幸福感。此外，2022年度，优衣库凭借在人力资源实践中的多项卓越表现，荣获了包括 “中国大学生喜爱雇主”、 “中国100典范雇主”、“企业社会责任典范”、“最爱雇主”、“最具影响力年轻力雇主品牌TOP20”等荣誉。

未来创新人才育成：打造快速成长平台，培育具有全球视野的年轻创新人才

人才发展作为优衣库可持续发展战略的重要组成部分，是助力企业不断发展的根基，也为整个行业注入源源不断的活力和创造力。优衣库通过管培生项目、奖学金项目等丰富形式打造人才育成平台，为优秀的年轻人才提供具有国际视野的广阔舞台和职业发展机会。

优衣库自 2008 年开启经营管理培训生（UMC:UNIQLO Management Candidate）项目，通过一线店铺运营的学习和实践、企业导师与经营层直接交流等，为UMC们定制清晰的成长计划与职业路径，帮助他们快速积累工作经验，加速实现职业梦想。优衣库至今共培养 3500余名UMC，即使面对疫情冲击，公司始终坚持以人为本的经营目标，坚持招募和培养优秀人才，2022年最终精心选拔出300名优秀人才成为UMC。

优衣库与中国教育国际交流协会于2012年合作发起“优衣库奖学金”项目，十年来为各行各业输送来自国内20余所顶尖院校的450逾名优秀学生。该项目在发放奖学金基础上，开展工厂参观学习、店铺课题调研等丰富形式，为立志成为未来国际化人才的学生提供深入了解国际企业经营管理、亲身参与商业实践的宝贵机会。

多元人才发展战略：全面激励员工创造价值，持续激发员工活力

优衣库践行“GLOBAL ONE 全员经营”企业方针，关注并支持每一位员工的成长。通过丰富的职位发展路径，全方位多角度的培训资源，助力全员潜力发现，帮助员工实现最佳职业生涯，点燃职业精彩。优衣库尊重并创造易于员工发挥创造力与价值的工作环境，在日常工作中全员被鼓励以经营者的意识与眼界思考并解决问题，并有机会通过“活力优衣库”项目与经营层直接对话，参与跨部门课题研究，深入思考生意本质。

面向高潜人才，公司开展领导力加速项目LEAP（Leadership Accelerator Program）、“千里马”等人才培训项目，旨在构筑敏捷人才梯队，激发团队潜能，打造韧性组织。同时，优衣库为卓越人才提供海外事业体、全球总部中心、跨部门工作等多元化的职业发展机会，开阔员工经营视野，赋能员工不断提升应对未来的竞争力，实现自我价值，促进了跨地区、跨部门、跨团队的交流与合作。截至2022年底，超过60名优秀员工被派往至日本、英国、法国、美国、德国、西班牙、意大利、新加坡、马来西亚等不同国家地区工作；跨部门工作挑战者超150人。

员工关怀：以人为本，打造兼具数字化与温度感的工作环境

优衣库致力于成为数字化转型的先锋并引领行业变革，在杰出雇主2023认证“数字化人力资源”项目中获得94分的高分，高于平均分值六个百分点。以数字化创新为驱动，优衣库不断推陈出新，通过“HR智能未来”项目的变革带动一站式自助HR平台的迭代升级，帮助店铺从重复的线下工作中提高效率，让员工的工作聚焦在提升顾客购物体验上，真正促进全员实现工作方式的变革。同时，通过优化数字化学习平台“成长力训练营”，打破传统培训模式下的多种限制，为员工的终身学习提供便利，为全员的终身成长创造条件。

优衣库坚持以人为本，积极应对挑战，通过多方努力保障员工福祉，不遗余力地提升员工的归属感和幸福感。2022年上海封控期间，优衣库第一时间启动员工关怀项目，排除万难为近3000名上海员工送出3次暖心抗疫物资，为员工创造安心工作的良好环境。非常时期，我们同样重视员工的情绪健康问题。通过导入EAP（Employee Assistant Program）员工支持计划，让员工与专业人员对话，帮助缓解因封控产生的焦虑情绪。

企业文化：积极践行企业社会责任，拥抱“多元与包容”

优衣库一直秉承着“尊重并促进多元化和包容性”的价值理念，力求打造一个“与众不同、人人平等”的多元化团队，为了向残障青年提供就业机会及实现自我价值的平台，优衣库于2021年4月正式启动“星空计划”（残障人士雇佣与发展项目）。优衣库关注残障伙伴的职业技能提升，通过探索日常教育新模式帮助他们掌握零售服务行业的知识基础，同时，通过公平公正的晋升体系，为残障员工提供更大的平台看到人生更多的可能性，助力其解锁精彩未来。项目启动至今，优衣库已在全国超10座城市雇佣残障青年逾55人。未来，优衣库衷心希望能携手更多残障人士，成为他们逐梦路上的有力基础和温暖守护。

优衣库关注每一位女性员工的职业发展。从招聘平等到女性领导力，优衣库多年来一直致力于支持并倡导职场上的性别平等。通过她“立”量女性赋能项目，倾听女性员工的心声，共同探讨女性在职业发展道路上所面临的机遇与挑战，打造易于职场女性挖掘自身潜力、树立自信的职场环境，为女性实现职场目标和理想添砖加瓦。