脉脉怎么看别人的在职状态（简历一无可写怎么办）

第二步：了解岗位职责和要求，然后拆解岗位要求

记住一点！

公司招人的时候，最主要的是看匹配度！

一个能力不错，但是跟岗位不匹配的人和一个能力一般，但是跟岗位比较匹配的人，公司宁愿选择后者。

所以，在简历一无可写的情况下，一样能拿下工作！

比如我们看看这个招聘岗位：

重点看工作职责和经验要求，1-3年经验，在任职资格里并未要求专业技能，这类岗位，其实稍加准备一下，面试上还是没什么大问题的。

诀窍就是：根据对方的岗位要求来写简历，在简历里突出对方需要的技能即可。

• 比如工作职责:
• 1. 处理系统运营日常工作；
• 2. 负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理；
• 3. 及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作；
• 4. 关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进；
• 5. 系统培训资料的准备及对最终用户进行培训；
• 6.协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告

这6条我们拆分一下，你就大概知道怎么写了。

1、处理系统运营日常工作

你要去面试，起码得知道系统运营日常工作包含哪些东西吧？所以，这就需要了解一下对方公司是干嘛的，有哪些产品，产品在运营上有哪些东西对吧？

如果你连这个东西都不做了解，即使走运通过简历，面试恐怕也得凉凉。

如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前辈咨询，这些信息很容易就得到了。

2、负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理

这一条看起来机会没有任何难度，但是隐性要求也是有的。

你得会office，最好还要稍微精通一点，不能做得太烂。（如果你不会，淘宝上5块钱买个课，2天时间就能学个精通，有个技能傍身，怎么样都能找到工作的）

3、及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作

这一条职责说的就是：“如果用户这边反馈出了问题，及时跟技术人员反馈并且积极解决”，所以这其实要求的是你的沟通能力和工作态度，基本没有太大的难度。

4、关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进

这一点相对来说有一点专业，需要你能有针对性地提出产品的优化和改善建议。

所以需要你具备一定的数据分析能力，能够通过数据的反馈，提出系统存在的一些问题。

5、系统培训资料的准备及对最终用户进行培训

这一条需要的其实就是做事态度认真，具备一定的沟通能力。

6、协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告

这一条不多说了，属于专业能力，如果要应聘，好好了解下互联网数据分析的基础和相关技能即可。

也就是说：作业帮运营专员岗位，其实只是要求你具有一定沟通能力、做事态度认真，然后在运营方面具备一点点专业能力就够了。

所以，在写简历的时候，我就可以针对性地根据这几点要求去突出自己的沟通能力，做事的态度，以及在运营方面做过的一些项目和技能。

这也会涉及到第三步的内容

第三步：根据岗位要求更改自己的简历，尽量让自己的简历与面试岗位相匹配

在上一步，我们把应聘岗位进行了拆解，现在就可以正式写简历了。

别偷懒，这一步真的至关重要！

一般同一个岗位，在各个公司虽然有不同要求，但基本能力模型都是差不多的，如果你想顺利通过简历初筛，最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。

这里给你推荐两个平台，亲测非常好用的：

1、Wondercv超级简历（可免费导出pdf版本）

超多企业HR推荐的在线简历神器，可以在线自动排版、极简风格的简历模板，提供了很多行业前辈的简历模板供你参考，可以免费评估简历的得分。

2、五百丁简历平台

提供了超多行业优秀的简历模板，包含了各行各业各个岗位，编辑起来也很方便，超越市面上的简历一大截。

至于怎么样才能把自己的经历写得出彩，这个其他回答都已经写得很完善了，这里就不说多余了，况且平台上还有前辈的简历可以参考。

第四步：搜集公司和岗位资料，并准备一份求职作品

如果你按照三步第做好简历，但是投出去几份过后都没有任何回音的话，那就只能靠勤奋来弥补实力上的差距了。

如果你求职的是非技术岗位，可以准备一份作品和简历一起发过去，也能显示出你的诚意来。

比如，你求职一个公司的新媒体运营，可以把这个公司最近一个月内做过的新媒体相关内容收集整理起来，然后把行业竞品的相关内容也收集整理起来，双方做个对比和分析，提出自己的一些优化和改进方案，第一能显示出你的诚意，其次也可以突显出你的专业性，能够让对方信服。

这一招甚至可以说百试不爽，基本上80%都能给到你面试机会。

第五步：准备一段自我介绍和常见问题的回答

简历通过，是不是就可以万事大吉了？

NONONO~

面试里面的套路可多着呢，建议做好万全准备再去。

1、一套完整的自我介绍

一般面试的时候，公司都会要求做自我介绍，建议准备一个一分钟、两分钟和五分钟的自我介绍版本，主要是说清楚自己的姓名、以及为什么自己适合这个岗位。

2、面试基本礼仪和基础问题的标准答案

基本礼仪：

如果是面试互联网公司，可以穿得随意一点，干净就好；如果是面试传统公司，可以稍微穿得正式一点，面试按照约定时间15分钟之前到地方......

这些网上很容易找到，在这个问题下就不展开了。

一些常见问题的常见回答：

比如你的职业规划是什么，你为什么从上一家公司离职，你为什么觉得自己能胜任这个岗位......

这些问题虽然不像专业问题那么重要，但是回答的时候仍然要注意。

第六步：打通互联网求职之道，开启求职黑科技

你以为找工作只能通过招聘网站吗？简历投出去石沉大海难道就没辙了吗？初面跪了，是不是就没机会了？

如果你是这样认为的，那么这篇回答就不必看了，因为传统的求职方法也就那些，但我今天，想告诉你一点找工作的黑科技。

黑科技之一：求职渠道汇总，不止是招聘网站

相信很多小伙伴找工作，都会用到这些主流求职渠道：Boss直聘、拉勾网、猎聘网、智联招聘、前程无忧、脉脉等各种求职平台。

当然，也不妨碍有的小伙伴用到企业官网、本地求职网站、内部推荐等招聘渠道，这些方法怎么操作、怎么使用，相信大家都是比较轻车熟路了。

无非就是改好简历、做好求职意向管理，实在面试机会少的时候，还可以花钱在网站开一个特殊通道，让更多企业HR刷到你的简历。

但是，如果你想去的企业并没有招聘和你匹配的岗位时，应该怎么办呢？

其实，现在是社交媒体的时代，如果你对自己的能力有信心，完全可以绕过HR入手。简单介绍其中几个方法吧：

1、通过脉脉勾搭意向公司的分管领导

脉脉是个好东西，不用太可惜，除了看程序员在里面吐槽之外，脉脉还可以帮助你链接到目标公司的领导甚至是公司创始人。

具体怎么操作呢？

直接开通脉脉会员，然后就可以通过搜索公司名称找到这个公司的在职人员，然后直接添加好友勾搭就可以啦~当然，一般成功概率比较低，但是是一条咸鱼翻身的好路子。

2、通过目标公司领导的社交媒体入手

我有不少的朋友都通过这种方式找到了工作，今天分享给你吧。

比如我想去新浪微博工作，那么我就可以去关注微博一些线条的领导，然后通过私信发送自己的情况，再加上一份精心准备的面试作品，一般领导看你可怜，态度也不错，要是面试作品刚好说到了他们现在的痛点，起码面试机会还是有一个的。

微博CEO来去之间

当然了，同样的方法可以用到很多地方：

比如对方开通了知乎，并且在知乎上还比较活跃的话，可以直接通过知乎撩；

对方有微信公众号，你可以直接通过微信公众号的商务合作等栏目撩；

对方公司开通了钉钉，也可以通过钉钉去撩；

总之，在公共媒体上活跃的一些领导，我们想办法找到并且链接到，就可以有机会绕过人力，获取面试机会。

3、进入各种行业内的社群，添加各个公司的同行

这一招叫有意识地积累人脉。

经常混进一些行业的社群，把群里一些实力还可以的同行加上，有时候他们公司招聘的时候，你就能获取一些先机，甚至发个红包让对方帮你内推一下，也是有机会的。

4、让自己在行业内出名

出名也许是提升身价最快的方式了，对于找工作也是一个大大的帮手。

比如粥佐罗品牌创始人粥佐罗，原来只是创业邦的一个小编，后来自己总结套路，写出了一些10W 的爆款文章，顺利升职为新媒体运营经理。

但是这并不是粥佐罗崛起的关键点，关键点是和插坐学院的合作： 粥佐罗和插坐学院合作共同开发了新媒体课程，并且成为插坐学院的副总裁。

双方相互赋能，新媒体课程一片叫座，一年卖出了上千万，粥佐罗也因此身价暴涨，成为了业内知名的新媒体教父，这就是实力 名气共同加持带来的收益。

基本到了这种程度，只要在圈子里放出自己要换坑的消息，找来的猎头都不计其数。

那么，在行业内有哪些方法可以让你快速知名呢？

（1）不断在行业内平台输出工作相关的干货

比如做运营的，可以在知乎、人人都是产品经理、鸟哥笔记等平台，不断输出自己的经验干货和对其他案例的拆解，久而久之，不仅积累了自己的名气和人脉，对自己的运营能力也有很大的帮助。

（2）混迹各种行业社群，并积极解答一些复杂问题

如果你觉得第一种方式太累了，可以考虑这个方式，在社群里建立一种自己很专业的形象，并且和里面各个公司的人员保持好关系，说不定还可以混一些顾问当一当，再次也能获得一些企业的内推机会，对自己也是只好不坏。

（3）参加线下交流活动

如果你的行业是传统行业，线上也并不活跃，那么不妨试试这个方法。抽时间参加各种线下交流，除了获取一些大佬的经验，你也可以加一些同行甚至Boss的联系方式，然后经常在自己的朋友圈分享一些工作心得和干货。

慢慢地，会有一些人开始把你当成专家，又可以混一些顾问和跳槽机会。

黑科技之二：简历石沉大海怎么办？

简历石沉大海，大概比对方标记简历不合适还要难受，毕竟也不知道自己到底哪里不行。

好了，接下来咱聊一聊，简历投递石沉大海怎么办？

如果你是校招，就跟同学一起，争取一个强面的机会，脸皮足够厚，也许有你面试的机会，我曾经通过这种方法拿到过一个央企的offer，只是最后没有去。

如果你是参加社招，要到公司强面肯定有点难，但一些管理不那么严格的公司，到了之后填表面试，也许也能获得一个面试机会。

不过除此之外，还有其他路子可以走。

比如我们之前说到的，曲线救国，去找用人部门的领导“开个后门”。

但是，更有效的办法是：做一份你面试岗位相关的工作报告或者方案，然后同简历一起投递过去，冲你的认真劲，一般公司都会给个面试机会，这一招百试不爽。

黑科技之三：初面跪了该如何拯救

很多小伙伴在面试一家心仪的公司时，难免因为紧张等各种原因导致初次面试失败，这个时候是不是就没救了呢？

实际上并不是的。

很多时候，公司可能没有那么快招到合适的人，但是碍于面子，之前把你拒绝过了，一般不会再联系你，但这个时候如果你能主动联系上对方，也许会有意料之外的收获。

所以，我建议你每次面试之后都加上面试官的微信，一方面方便了解自己的面试结果，另一方面也可以和面试官打通关系，获取复试的机会。至于怎么打通，就不是这里的重点了。

总之，这条路子在我工作以后的面试中，也带来过offer。

黑科技就讲这么多吧，其实求职面试与其说是能力的博弈和考量，不如说是对你利用和获取资源能力的考察。如果你真的用好这些方法，平时工作也打好基本功，基本是不用愁找工作的。

加油