天津一般单位的公务员待遇（可能与你们想的不一样）

天津，作为我国四座直辖市之一，又是北方第二大城市，其地位按道理应该是屈指可数，特别是从2000年到2017年，天津13.5%的年平均GDP增速远远高于同期全国的9.4%。可转折点在2018年，天津的经济断崖就来了，GDP大幅度缩水（2018年缩水5186亿），到了2021年，天津GDP排名直接跌出了全国前十。与此相应，天津的财政收入也从2016年的2723亿的最高点，下跌到了2020年最低点的1923亿元。随着财政收入的下跌和全国性的工资绩效改革，天津公务员的待遇是否发生了变化？独一档的公积金制度还能不能傲视全国？改革后的年终绩效还剩下多少？今天我就跟大家聊聊天津公务员的福利待遇情况。

需要跟大家提前申明的是，以下所列出的数据为工资绩效改革前的数据，工资绩效改革的情况会在文尾进行说明。

首先，来看看天津公务员工资构成情况

主要由三个方面构成：一是基本工资，二是公积金，三是其他补贴绩效。其他补贴绩效包括十三薪、取暖补贴、高温补贴、奖励绩效、应休未休年假补贴、加班费、交通补贴和创文创卫奖励（评上优秀才有）。月打卡工资约占总收入的30%，公积金和其他待遇约占总收入的70%。

从整体上看，市级单位待遇不如区级单位待遇好，但市级单位优势在于职级晋升快；滨海新区由于有一定的经济权限和财政自主能力，收入稍微高一些，特别是东疆、空港等功能区，薪酬待遇水平明显高出一截；市内六区的整体待遇相差不大，环城四区和远郊五区水平相近。科员这一级别，综合年收入在14-16w万左右；副科这一级别，综合年收入在16-18w之间；正科这一级别，综合年收入18-20w之间。

其次，来看看天津公务员的收入福利情况

第一是收入情况：

入职两年科员：月打卡6000左右；公积金（含补充部分）4500左右；年底统一发放“十三薪 应休未休假补贴”，通常8000左右；年终绩效20000左右；

副主任科员：月打卡6500左右；公积金（含补充部分）5500左右；年底统一发放“十三薪 应休未休假补贴”，通常8000左右；年终绩效25000左右；

主任科员：月打卡7500左右；公积金（含补充部分）6500左右；年底统一发放“十三薪 应休未休假补贴”，通常8000左右；年终绩效接近30000；

硕士研究生的基本工资和公积金会比本科高10%左右，博士又要比硕士研究生高10%左右；

创文创卫奖金，创文成功奖金8000，创卫成功奖金12000；

公安、检察院、法院这三个部门每月有额外的值班费和警衔补贴，每月比普通公务员多2000左右；

第二是福利情况：

天津公务员最大的福利应该是补充公积金，在全国来说都是独一份；天津公务员的公积金缴纳制度是按照“个人12% 单位12% 补充公积金30%“的方式进行缴纳的，而且补充的30%只需要单位承担，个人不需要再缴纳，这就导致天津公务员公积金普遍在五六千以上，已经跟工资水平不相上下了，主要目的就是帮助公务员群体在天津购房落户。

天津公务员还有一个隐形福利就是落户和子女教育，考上天津公务员就可以直接落户，虽然不解决子女教育，但是大家都知道天津的大学对天津本地户籍学生有名额数量上的倾斜。据相关数据显示，2022年，天津本科录取率高达80%，也就是说几乎人人都可以上本科的地步。

就工作条件来说，天津绝大多数单位都有食堂，早午饭都可以在食堂解决，部分区会提供人才公寓。

最后，来看看天津的工资绩效改革情况

目前，全国各个省市均正在进行工资绩效改革工作，天津也不例外。通常的改革方法就是将年终绩效的70%均摊到每个月，剩余的30%依旧年终考核后发放。

就已有消息来看，天津年终考核分优秀和良好两档，优秀奖励是12400，良好奖励是9300，创文创卫、取暖、交通、高温等补贴均会取消，补充公积金的制度还未确定取不取消，但降低公积金是已经确定的。

当然，由于工资绩效改革、疫情影响和机构特性等因素影响，各级单位的实际待遇跟上述数据有差异，大家不要用个别来代替一般，不要用个案来驳斥数据，不要用听说来假证本文。

以上就是天津公务员的收入情况，朋友们，你们觉得这个收入合理吗？欢迎评论留言，我是桢宝爸爸，喜欢我的记得点个关注，谢谢你们！