群消息该怎么回复（该回复“OK”还是收到）

老夏觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以，具体场合具体分析，也取决于领导的个人意愿，如果领导说“收到”，那就用收到.

OK手势和收到都是表达知道的意思，可能OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。

从这个事件我们可以发现职场无小事，一个简简单单的手势都可以造成离职或者热点话题的延伸，所以说千万不要忽视这些细节.

惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。

但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。

在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，

但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。

如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。

在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。

在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。

很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。

举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。

员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。

员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。

第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。

第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。

麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。

在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。

这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。

如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，

你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩.

岁月静好，愿你幸福，一起都好！