五险一金员工和公司缴纳比例多少（打工人一定要了解得“五险一金”）

1、五险——养老保险

用人单位必须给员工缴纳!!!

养老保险

缴纳比例: 个人缴纳8%，单位缴纳46%

作用 : 累积缴纳15年，退休后终身享用养老金，可以中断，影响不大。

领取条件

在退休之前累积缴纳15年，达到法定退休年龄(男性退休年龄60岁，女性退休年龄55岁）可以领取退休金。

缴纳重点

1.不支持一次性补缴，到了退休年龄不满15年，只能再缴纳5年；

2.个人也可以缴纳养老保险，但是没有公司缴纳划算；

3.缴费基数越高，缴纳年限越长，领得越多。

2、五险——医疗保险

用人单位必须给员工缴纳! ! !

医疗保险

缴纳比例:个人缴纳2%，单位缴纳6.9%

作用:报销部分医疗费用；

需要连续缴纳相应城市政策规定数月后才能使用，不能断缴；

断缴后不能医疗报销，如需再次享受医疗报销，需要再次缴纳累积到相应月数才能报销。

领取条件

医保是累计年限，一般男性在缴满25年，女性缴满20年后，即使不再缴纳，也可以一辈子享受医保。

缴纳重点

1.医保断缴<三个月，补缴后次月可使用；

2.医保断缴>三个月 <六个月，补缴六个月后可使用；

3.医保断缴＞12个月，补缴1年可使用；

4.可用于药店买药，医院门诊费，发生重大疾病，可医疗报销。

3、五险——失业保险

用人单位必须给员工缴纳! ! !

失业保险

缴纳比例: 个人缴纳0.4%，单位缴纳0.6%

作用 : 缴纳满12个月，失业后按照缴费年限领取失业保险，主动辞职不可以领取。

领取条件

连续参保缴费12个月，非本人意愿离职，如；裁员、开除等。

缴纳重点

1.按社保缴纳时间领取失业金；缴纳1-5年，可以领取12个月缴纳5-10年，可以领取18个月缴纳10年以上，可以领取24个月

2.失业金没有次数限制，符合条件即可领取，在失业60天之内进行失业登记，且有求职需求，进行领取，每个月1k左右。

4、五险-工伤保险

用人单位必须给员工缴纳! ! !

工伤保险

缴纳比例: 个人缴纳0%，单位缴纳0.6%

作用 : 在遭遇工伤是保险医疗报销、赔偿，在工作期间和上下班途中受伤都算工伤。

领取条件

因工作导致的受伤，职业病可领取。

缴纳重点

1.在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生伤事故伤害，都算工伤；

2.职业病（干活累出来的病根也算）也算工伤；

3.如有工伤第一时间报警或者打HR电话，并保存好工伤的相关证据，相关机构会根据伤残等级进行一次性赔付；

4.工伤保险断缴对个人影响不大。

5、五险-生育保险

用人单位必须给员工缴纳! ! !

工伤保险

缴纳比例 : 个人缴纳0%，单位缴纳0.8%

作用: 在生育后报销生育医疗费，领生育津贴、连续缴纳12个月后才能报销。

领取条件

生育前需缴纳生育保险满1年，夫妻一方有生育保险均可报销，出院即可报销生产费，顺产2k，剖腹产3k，还可以领取生育津贴。

缴纳重点

1.必须在缴费单位当地生育才可报销；

2.无论男女都需要缴纳生育保险；

3.如果中断生育保险，必须在连续缴纳1年后才能享受保险。

6、住房基金能去买一金的公司就去! !!

缴纳比例: 个人缴纳5-12%，单位缴纳5-12%

作用 : 买房、租房、装修房子，都可以使用；如果短时间内不使用，就当是帮你存钱了。

缴纳重点

1.公司和个人比例1:1缴纳，工资的5-12%，比例越高钱越多，努力去缴纳比例高的公司。

2.购房公积金贷款利率低；

3.公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户余额多了，可以提取出来；

4.使用场景；住房型；购房、租房、还贷、翻修大建筑房；非住房型；离职、生病、低保、出国、退休等。除非是要买房贷款，不然公积金断缴实际影响不大。