赶集网简历发布界面步骤（赶集网召集150位餐饮老板开了个大会）

据58集团高级副总裁何明科讲，他们之所以搞这个会，是因为作为58集团招聘旗下四大品牌之一的赶集网已经成了餐饮行业招聘的第一大平台，现在每年在58集团招聘上有3500万名雇主招聘职员，有3亿人次通过58集团招聘平台找工作，很多都是餐饮行业的，有厨师，有服务员等等，餐饮行业占了很大的比重。

招聘也AI

现在不是都在讲新零售么，餐饮行业其实也在“焕新”——以餐饮行业等为代表的服务业正在成为经济增长的新动能。换句话说，线下的实体店，很多大型Mall里，其实都是靠餐饮在撑着。

人们总是要吃饭的吧，不论是到店消费还是外卖。

没错，饭馆一波一波的开，58的招聘就一波一波地做——今年赶集网主打的就是“上岗快”！

这对于招聘双方来讲，都是一个极大提升效率的事：对商户来说，用人需求量大、流动性强的情况时有发生，赶集网能够帮助其快速招聘到与职位相匹配的员工，助力企业的稳步发展。对用户而言，赶集网不仅大大缩减了其求职成本，节省求职时间，省去很多不必要的麻烦，实现快速上岗。

何明科透露，现在赶集网在招聘上也已经开始利用人工智能、大数据等技术。

举个例子，现在的餐饮老板如果想找一个厨师，其实不用再一份一份地筛选简历，他们可以在自己的客户端上输入“一级厨师”“大望路附近3公里”等等特征，赶集网就会自动按照这些要求把合适的简历推送过去。

而求职者用户端，则可以通过赶集网APP发现一些诸如“附近的工作”、“今日高薪职位推荐”等功能来快速找到合适的工作。

换句话说，在老板们越来越忙的情况下，赶集不仅希望能提高双方的效率节省时间，更希望帮助双方提高招聘质量，伯乐能找对千里马，千里马也能找到自己的伯乐。

例如赶集网推出的“老板直聘”功能，为求职者智能推荐适合工作时会优先推荐招聘方在线的职位，求职者可以随时随地和多个招聘方在线沟通。企业也可以通过在线聊天的模式多方面了解求职者，直接展示用工方优势，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

就在一个星期前的4月2日，赶集刚刚上线了“求职短视频”，求职者可录制15-60秒的求职短视频，这个视频的内容包括基本信息、求职意向和工作经历。

话说这个功能还是挺满足那些时间紧张的老板们需求的，他们不用再看传统冗长、复杂的文字简历了，能以“视频”方式观看求职者信息，看看气质，看看技能特长、音容体态等立体形象——至少那些平时靠PS修图来提高颜值的这次不会太离谱了吧？

三产时代

现在，谁最影响人们生活的幸福水平，应该是服务业。

没错，从GDP的发展来看，第三产业越来越成为拉动国家GDP的龙头，无论是占比还是增速，都在三个行业里面遥遥领先。

“第三产业里面，以餐饮为代表的服务业也是我们的龙头，这个行业对赶集网来说也是重点关注的行业。招聘行业不仅是58集团的生意，更多是一个公益行业，因为我们通过这个平台能实实在在帮助各个层面的人找到工作，他们能帮助餐饮行业提升产品体验和服务品质。”何明科说。

何明科说的没错，招聘行业是58集团里面最重要的业务之一，无论是用户体量还是用户数都是非常重要的。

经过这么多年发展，58集团形成了一个梯度招聘矩阵，比如赶集网服务于以服务业为代表的基层岗位，58同城服务全行业和更高端的白领招聘，已经推出四年的“招才猫”主要为小微企业雇主服务。在招才猫上发布信息可以选择同步58同城和赶集网上，使用赶集网账号登录招才猫，所有的信息智能同步，通过手机进行信息管理。

说穿了，招才猫是个B端服务品牌，主要是服务于雇主，就是昨天参会的那些餐饮老板、店面的店长以及HR经理，他们一般用招才猫来进行视频面试，通过直聊的方式跟求职者沟通，看这个人的容貌、普通话是不是标准，是不是适合这个行业，能够第一时间完成招聘动作——招才猫的招聘信息不仅可以出现在赶集网上，也可以出现在58集团平台上。

“由于B端企业多，再加上AI、大数据的智能推荐体系，就让很多四五线城市或者农村市场求职的人，在赶集上很快就能找到岗位。”何明科说。