华为grit介绍（一个不是“天才”的“天才少年”路）

高考只是张门票，以后的人生能走多远，还是取决于自己。

——遇言姐

华为从全球招聘顶尖人才的“天才少年计划”，经过7论考核，刚刚录取了一个名为张霁的27岁男孩子。

张霁也成为第5名一入职就拿到“天才少年计划”顶级薪水（年薪201万）的新人。

张霁的应聘过程也是让人羡慕。

不是他找工作，而是工作找他。

张霁自己连简历都没投递过，都是企业看到他做的项目后，主动联系他的。

阿里、腾讯、IBM、海信，以及两家初创公司，都找过张霁，其中一家还开出了360万的年薪。

但是张霁觉得自己的研究方向和华为匹配，想要“和一群志同道合的人做自己想做的事”。

▲27岁，真年轻啊，头发还这么浓密

张霁的博士履历十分给力，8篇论文发表在顶级期刊，研究方向是数据库和磁盘存储。

在腾讯实习期间，获得杰出贡献奖、年度卓越运营奖。

令人诧异的是，媒体对他的本科、硕士毕业院校闭口不提，只说张霁是华中科技大学计算机专业博士。

与以往4名从本科到博士一路985的“天才少年”们不同，张霁的第一学历是民办三本，就读硕士的院校是一所双非。

这个“出身”可谓非常低了，在人均985的知乎上连鄙视链都进不去的那种。

可能媒体觉得张霁本硕难启齿？不报道是在维护他的业界名声？

但是遇言姐觉得，从三本到博士，到“天才少年”，这明明是一个励志故事呀，估计张霁自己都不会介意，华为更是不拘一格降人才，媒体干嘛要帮人家回避呢？

▲去年，任正非在内部讲话中说：我们想从世界范围招进年轻人才，这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织

开窍晚，有恒心，找到兴趣点深挖

说说张霁的履历。

1993年出生，湖北通山县人，家庭环境普通。

2009年入读武昌理工学院。

这个学校当年是妥妥的三本独立学院，分数线400来分。

前几天，遇言姐夸赵今麦高中三年，一边拍戏一边学习，高考考了524分，王俊凯、关晓彤过了二本线。

结果好多留言不屑一顾，说如果这搁在普通考生，这么点分得被打断腿。

但你看张霁这个……

要说是偏科导致失利，难不成英语考了0分？不然怎么也不至于偏成这样。

▲张霁在照片中身穿斯坦福的套头，应该是做过交换学生，这样看英语不会太差。所以高考的事儿，应该不是事故

再看一下张霁的年龄，上大学时只有16岁。

不知道家里咋规划的，急啥呀，等两年再高考不行吗？

遇言姐觉得，高考这个事，一个可能是张霁当时没有开窍，一个可能是他没找到学习动力。

不同的人，智力的发育速度不同。

有人年少成名，也有像爱因斯坦那样的，比较晚才开始全盛时期。

说到开窍，遇言姐有个同学，中学时代死活学不通函数，积化和差公式就是记不住。

后来复读一年，不知怎么打通了任督二脉，研究生毕业后为暴雪工作。

听说他大学上的是数学系，当年的老师都诧异得不行。

据他说，自己在17岁之前都处于一种混沌蒙昧、浑然无意识的状态，考试成绩靠天吃饭。

有一天忽然拨开云雾，身心与大脑一片清明，一下子什么都想通了，感到自己严重匮乏，像个饿殍一样，急切想要补充知识，尤其喜欢数学严谨的逻辑性，做题时有种打怪通关的快感。

还有学习动力这事。

有些孩子需要一个自己特别有兴趣的目标，才能激发热情。

前几天，记者找到张霁在华科大的博导，问他：张霁是天才型选手还是努力型选手。

老师没正面回答，只说：张霁对于新知识，有一种强烈的渴求。

而且张霁第一篇论文发表其实并不顺利，先后被拒绝了6次，在这个过程中不断地反复修改。

张霁初中班上考十几名的同学在知乎上说，自己老爸这几天净拿张霁的例子敲打自己，说：张霁小时候成绩远不如你，就是因为你不如人家努力……

但是张霁研究生时期的同学说，张霁是一个很有想法、很有主见、很聪明的人，做任何事都有计划，并有很强的执行力。

读博的5年时间里，张霁更是几乎每天8:30进实验室，直到晚上9点、10点才回寝室。

遇言姐觉得，张霁肯定是在后来的学习中找到了热衷的领域，激发了潜能。

就像他拒绝了别家360万的年薪，选择跟自己研究领域契合的华为，“和一群志同道合的人做自己想做的事”。

张霁说当初选择计算机系的时候，整个互联网行业还处于低谷状态，自己学这个的初衷是喜欢，不是因为行业能赚很多钱。

他还提到了高考676分、报考北大考古系的钟芳蓉：“我很佩服她。她选择考古是因为自己喜欢这件事情。这一点和我类似。”

本科毕业后，张霁考取武汉邮科院的研究生，2016年进入华中科技大学读博士，进入全国顶尖的计算机存储实验室。

被老板派去腾讯实习期间项目落地，获得国内/国际7项专利。

张霁开发的系统已经上线了，为腾讯节省了大量维护成本，在数据库和磁盘故障预测两个领域作出显著成果。

找到人生价值，辨别行业大势

博士刚毕业，就能进入大厂，拿到顶级年薪，无论从事业上，还是经济上说，都非常成功了。

遇言姐觉得，张霁这一路走来，不仅仅因为智商高，也不只是因为努力，最重要的是他找到了人生价值，心中有一个坚定而持久的信念。

能一路从三本走到华为，发表8篇顶级期刊论文，绝对不只是靠进对了项目，跟对了导师，而是出于实实在在的热爱。

Grit(坚毅)是西方教育近年来最为推崇的品质。

Grit的含义，不仅包含坚持不懈的努力，还包含驱动努力的热情。

就像张霁说钟芳蓉那样：“佩服她不为外界繁杂的声音所干扰，可以坚持自己的信念、追求自己的理想。”

其次，专业领域真的很重要。

说实话，生化环材、土机电通，这些专业中没有像张霁一样的“天才少年”吗？肯定有啊，只是他们不被大家看到。

如果张霁从事的是金融，也不会有今天的局面。

顶级投行和咨询公司非常看重第一学历，在美国基本只认名校，在国内就是清北复交。

遇言姐问了下业内的朋友，张霁的研究方向在AI领域属于小众，对于工业界来说有实用的落地价值，华科的实验室在这方面又有很好的平台和团队基础。

这件事也告诉我们，在热门行业中寻找到蓝海很重要。

同样是搞AI，张霁如果从事的是灌水日益严重的综合性大杂烩领域，比如计算机视觉（CV）、计算机语言处理（NLP），或是web开发什么的，恐怕不会被多家大厂求贤若渴。

如果找不到热门行业中的蓝海，起码要找到冷门行业中的小蓝海。

比如选择北大考古专业的留守女孩钟芳蓉，一度也在网上引起热议。

遇言姐觉得，首先，钟芳蓉受到敦煌研究院樊锦诗先生影响，热爱考古。

其次，冷门不等于天坑。

一些供需关系呈静态平衡的冷门专业，不一定比供给大于需求的热门专业差。

同样是古代文化领域，北大考古系能直博、能留校、课题多、找教职难度小，比中文、历史等其它文史哲专业还是要好一些的。

所以说，钟芳蓉的选择不一定差。

长板理论代替木桶理论

前几天跟在美国大学任教的朋友聊天。

他说，藤校不爱招well-rounded（均衡发展）的学生，而是喜欢某一方面特别突出的学生。

这其实就是长板理论。

以前，我们在谈能力的时候更多用的是木桶理论——

一只木桶里能装多少水，取决于最短的那块木板。

但是如今，遇言姐越来越觉得木桶理论过时了，长板理论更重要。

什么是长板理论呢？

就是当你有一块长板后，围绕这块长板展开布局，再用合作、购买的方式，补足其它的短板。

任正非也曾说过：

完美的人就是没用的人，我们公司从来不用完人，我只做长我这块板。

一个人有缺点没关系，如果说他不会管人，就派会管的副职去。

所谓：一专、多能、零缺陷。

“一专”是指强而直的专长，“多能”是搭配使用的能力，“零缺陷”是把自己的弱势拉到及格即可。

前天，遇言姐在推送中说作为专业人才，顾佳缺乏护城河，不如老公许幻山。

就是说她面面俱到，但是缺乏一块长板。刚开始围绕老公来创业还挺顺，后来自己出手搞茶厂就被套了。

讲真，让一个人把短板提升到及格线，比让一个人长出长板容易多了。

张霁这样的年轻孩子，在特定领域深耕细作。

华为则是英雄不问出处，只看成果，唯才是举。

张霁的成功，志趣、方向、努力、平台、风口，缺一不可。

所谓天时、地利、人和，是历史进程和个人发展的统一，形成的机遇。

给我们的经验是，找对动力、避开红海、专注长板、不懈努力，以及，CS专业可能是近几十年实现阶级跨越的最佳选择。

至于高考与未来的关系，可以把大数据当作辅助参考，但千万不要拿这个吊死自己。

毕竟，高考只是张门票，以后的人生能走多远，还是取决于自己。

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