在职场中,谈工资是一个敏感且重要的话题,如何与老板谈恰当的幅度增加你的薪资待遇呢?下面是一些谈判技巧:
1. 将工资谈判当做一项职业技能
要谈好工资,你需要像任何其他职业技能一样,集中精力和时间去学习和实践。了解公司和行业的薪资趋势,找到自己家庭固有的价值,了解自己目前非常需要的技能或者加强的地方,等等都是你为提升自己的薪资做的功课。
2. 在合适的时机进行谈判
在你与之合作的公司首次考核之后,通常是最佳的谈判时机。此外,也可以针对成就、贡献、技能提升等方面与老板讨论薪资问题。如果你意识到目前的薪资水平低于市场平均水平,可以争取一次评估性会议,让你的老板明白你的价值和你的市场价格。
3. 提供数据支持
将你的观点用数据来支撑是十分必要的。确保在说服老板的时侯有足够的数据和信息来支持你的需求。这可以让你的老板对你提出的要求有所了解,并且将自己更好地放入你的角度中。
4. 以积极而专业的态度为前提
在办公室谈起薪水时,确保你始终保持积极的态度,因此不能抱怨或使用负面情绪。一定要保持专业,使用合适的语气和言词。体现出你的认真态度和长远规划思路,而不仅仅是零散的意愿或自身财务压力。
5. 准备应对各种情况的计划
如果你“打得赢”这场战争,需要考虑两种可能性:一种可能是老板并不同意给你涨薪,这些都需要你提前做好准备。如果老板慷慨地喊出一个高薪的数字就更好,但注意在内心低调地感到满足感和幸福,不要显得太过激动。您可能会需要问自己这笔工资能够带给你什么,带给公司什么,如果到此为止无法加薪时,可以考虑要求公司提供其他非货币性的奖励。
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