华为员工怎么分配股份（14万人“瓜分”720亿元）

4月4日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。

公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向*分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人。

华为董事会首席秘书江西生此前在接受第一财经记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。

每股分红1.61元意味着什么？

4月3日，华为内部论坛“心声社区”显示，华为常务董事会公布了2022年ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）分红数据。

2022年华为虚拟受限股每股分红为1.61元；同比2021年的每股分红1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。2022年单个TBU（在TUP计划中的时间单位）年度收益为1.14元，2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。

而据工商资料显示，华为投资控股的总股本为4469246.3883万元，华为创始人任正非作为自然人*持有公司股份，也参与了员工持股计划，目前的持股数占总股本的比例为0.73%，持股比例相较于往年进一步降低。

江西生此前在接受记者采访时表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

目前，华为分红中，主要由ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）构成，前者需要员工购买，具体分红多少与公司盈利直接挂钩，后者是采取授予模式，无需购买，但收益需要在未来几年内兑现。员工一般在授予5年有效期内的每一年可获得年度收益，并在5年有效期满后获得期末收益。

华为每年ESOP的回报率在20%—25%之间，以2022年为例，华为内部股价7.85元/股，以1.61元/股分红计算，持股收益率达到了20.5%。而TUP主要基于绩效的现金激励计划，这一激励措施覆盖了更多没有配股的华为员工，本质上是一种利润分享计划。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。

以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。2018年以来，华为的股价每年均维持在7.85元。根据过往数据，2017至2021年，华为每股分红分别为1.02元、1.05元、2.11元、1.86元、1.58元，有起有伏。

求存与发展

在分红数据披露前，华为也对外发布了去年全年财报数据。

“严峻的外部环境和非市场因素，继续影响着公司经营。身处暴风雨中，我们继续在雨中奔跑，努力保障业务连续。我们也努力多打粮食，使自己既能生存下来，也能为未来的发展打下基础。”3月31日下午，华为轮值董事长徐直军在深圳总部对眼下华为的现状做出了最新表态。

当天，华为对外发布了2022年业绩情况。数据显示，去年华为全年营收收入6423亿元，增长0.9％，基本净利润下滑68.7%至356亿元；经营活动现金流同比下降70.2%至178亿元，净现金同比下降26.9%至1763亿元。

对于净利润的下滑，华为CFO孟晚舟在财报会上总结了两个原因，一方面是终端营收大幅下滑，另一方面则是为了保持业务连续性，华为进行了高强度研发投入。据悉，华为去年研发费用总额为1615亿人民币，研发费用率达到了25.1%。

值得注意的是，虽然在研发以及经营上仍有较大资金需求，但从此次公布的分红金额来看，华为除了356亿元的利润外，还动用了其他收益来增加今年的整体分红比例，以保证员工分红激励措施落地。

据华为最新公布的2022年财报，目前华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算，华为持股员工平均分红约50.5万元/人。这一金额与往年相比，并无太大变化。

一华为内部员工对记者表示，从目前公司经营策略来看，对于“能打粮食”的业务以及员工的奖励措施并没有减少，反而在增加，鼓励大家去争抢利润，但对于非主营赛道的业务，已经明确有了收缩的信号，整体回归主业和盈利业务上来。

去年8月22日，华为在内部发文《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》，文中提到“把活下去作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭”。

而据上述内部人士表示，从去年下半年开始，不盈利的业务确实在收缩，比如部分军团业务有所调整甚至直接撤销，而在内网的最新发文中，公司也提到了终端业务线中主要以手机、PC等为主赛道和副赛道，不要再把摊子铺设得更大。

此前，任正非在内部讲话中提到，“这两年来，尽管外部环境在不断变化，但我们（华为）要清楚，打造ICT（信息与通信技术）基础设施才是华为公司肩负的历史使命，越是在艰苦时期，越不能动摇。”

徐直军也在财报会上强调，2023年是华为生存与发展的关键之年，面向未来几年，华为有五大战略关键方向：开创增长机会、提升发展韧性、构筑差异化优势、以质取胜，以及确保高质量的业务连续性和产品竞争力。

从华为披露的业务架构调整图来看，ICT基础设施业务、终端业务、华为云计算、数字能源、智能汽车解决方案业务、海思六大模块成为了目前支撑华为整体业务的关键。