boss直聘怎么更改个人信息(还在愁简历没人要)

首页教程更新时间:2023-05-22 10:27:28

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(1)

你不知道的事

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(2)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(3)

前段时间有一个朋友,想要转行,跳槽到互联网做运营。经验大概是这样的,朋友在之前公司呆过几年,处理文档文字类工作,在公司也会接触到新媒体运营和策划。她似乎是已经做了近乎半年的充足准备,然后终于开始投递简历了,无奈,几经轮回,收到的面试邀约少之又少,都没来得及见到面试官展示自己的才华,于是信心备受打击。有一天我偷偷瞄了几眼朋友的简历,看到其中的内容,让人大为惊诧,我本以为工作多年的职场人,应该对于简历和面试的准备应该是游刃有余了,但事实是,后面通过沟通了解到,很多人,不管是刚刚毕业的新人还是工作多年的老人,对简历包装重要性的认识完全不足。

简历是如何的重要,HR每天做要处理多少简历,用人部门如何甄别简历,如何让简历在上千万人中脱颖而出,小公司喜欢怎么样的简历,大公司喜欢怎么样的简历,针对不同文化和行业的公司需要分别制作怎么样的简历,如何在简历中打造自己的形象,如何在各大招聘平台和职场社区运作自己的简历 ... ...

当我聊到这些,朋友惊诧不已,于是我想把自己的一些心得分享出来下。

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(4)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(5)

职场如战场

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(6)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(7)

简历、面试、试用期是求职三大必备阶段。对于普通人,制作一份精美的简历,得到面试邀约,是最基本,也是最开始的第一步。简历被 pass 了,任有一身才华,也难以在以一个阶段向面试官展示。

你可能很难以想象 hr 每天要收到多少邮件和简历。我的老东家,是一家不大不小的创业公司,人数规模在50-99之间,这种规模的公司在一线城市应该是如数牛毛。有一次,hr 要我帮他筛选一批简历,我费了九牛二虎之力,经过大半个工作日终于把他给我的一批简历选好了,无奈,快下班时,对方有扔来了一堆,我问:"还有多少",对方回答:"每天几千份,这是其中我已经帮你从中找出认为不错的"。当时我也惊呆了,连忙问道,"那你一天怎么处理这么多?",hr 回答:"很多简历看一眼就行了,比如排版、有无亮点,经验匹配度,还有简历格式,几秒一看不合格的,丢掉;有亮点的,比如,学历、排版、大厂经验、或者其他技能,则进一步看下,还不错的先放简历库,各方面符合用人要求的找出来给你们"。

可见,在职场竟然激烈的程度,可能你普普通通的简历就这样石沉大海,成为了hr眼中几秒钟过客,甚至很多人在错误的时间发送简历,邮件被压永远的压在下方。只有在合适的时间,加以合适的修饰,用上各种"奇淫技巧" ,才能让你在和你一样的同龄人中脱颖而出。

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(8)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(9)

简历三大原则

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(10)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(11)

1 10秒钟原则

一份优秀的简历必须在10秒内吸引到hr,否则不管里面包含的内容多专业,很可能会被hr错过,这也许不是你的错,而是由于简历竞争激烈,hr 的精力有限,无法帮你咬文嚼字的去阅读一份简历。

哪些内容能够在10秒内吸引到 hr 呢?

应该把自己最具有优势的特征写在最前面,用一句或几句朗朗上口的短话概括。

这些特征可能是天然背景优势:名校出身,大厂经验,或者出国留学经验,或者某个稀缺证书等。比如:"北邮毕业,四年阿里巴巴xxx 项目高级运营经验xxx..."。这种有用比较优势光环 title的求职者,一般hr会直接锁定,这部分求职者也是猎头争夺的对象,也不用自己费尽心思去包装。

对于大部分普通求职者,并无大厂经验,也可能是普通本科或者大专毕业,背景优势就很难用上。这并不代表就没有竞争力,或者简历就无法运用10秒钟原则。

开头通过短语表达出在行业的专业经验,及项目经验,并辅之以数据,简洁明了的展示自己的能力。前段时间有位产品朋友让我看下简历是否有改进的地方,我直接扫描最开始的一大段,发现很啰嗦,也无法直接突出他实际的能力。加以改造后是这样的:" xxx (某知名)投资机构旗下A 轮公司产品 负责人 ,参与主导 多款产品 多次登榜2018、2019 appStore 排行第一,对 xxx 具有行业具有深刻的理解... . "。 这里的特点是突出重点,简单明了,在一句话内就展示了自己的能力,让 hr 不得不加以重视的数据。

然而,拥有漂亮数据的普通人在简历的海洋中犹如孤帆,既没有主导过项目,也没有让人耳目一新的数据,该如何办呢?

这里要划重点,你需要竞争的对象是谁——是和你一样经验及能力的 人,在无法短期改变自身能力和背景的前提下,我们当然是需要相对其他人能够更突出,得到 hr 的青睐,获得面试机会。很多普通文员,可能简历一开头可能是这样的,"在 xxx 公司负责 excel 整理收集xxx"然后写一堆具体的事,或者是这样"xxx 哪里人,喜欢xx,尽职尽责...." 然后一大堆主观描述。这样的简历几乎千篇一律,也最容易在10秒内 pass掉。

普通1-3年 文字处理的文员,如果改成 "2年 xxx 行业工作经验, 独立负责 公司文案编辑、策划, 善于对数据进行检索与分析, 精通 excel、word 等"。简单加以润色不是作弊,而是简历技巧,让你有机会获得面试机会。

通过短语快速设定自己的优势性格,有利于情绪上获得 hr 的好感。开朗、欢快、积极向上、具备亲和力 性格是大部分喜欢的对象。比如调侃的介绍发法:"曾独立运营淘宝店,具备一身‘任汝虐我千百遍,我待二等汝初恋’技能..."

所有的面试官都中意学习能力强的人,在很多技术领域的岗位,甚至在结尾会加上:"如果学习能力够强,以上条件全部忽略"。

所以展示出个人学习能力是一种很吸引人的点,比如"自学能力极强,曾经连续7天7夜从0基础掌握一门编程语言",这条有点夸张,我们换一种日常的说法"喜欢看书学习,动手能力强,自学钓鱼杠、做西式菜"。这种看似很日常的东西,其实是间接展示个人能力的方式。通过润色的技巧,让简历具备一些趣味性。

我们的第一目标是让 hr阅读你的简历超过10秒钟,然后更进一步去了解你。任何其他特色的东西都能去尝试。比如展示个人作品,文艺式开头 等。

10秒钟原则,最核心的点是记住,把废话全部统统删掉,只言简意赅的展示正向特征.

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(12)

2 内容精准定位原则

很多人的简历上具体的工作内容描述非常冗杂,只有展示与相关工作匹配的描述,对症下药,才能被 hr进一步筛选出来。我曾经尝试过将一个朋友的简历描述,从 boss 直聘上复制粘贴一个模板,让朋友按照招聘放要求去做逐条修改,删掉任何无效的描述。简历实际内容不到一页,只有一小段描述。结果是吸引了更多的招聘者主动找上门来约面试。

以运营岗位举个例子,以下是 boss 直聘任意复制的内容:

岗位职责:

1、根据运营方向需要,独立撰写活动方案,提升转化;

2、优化活动内容及规程,把控活动整体进度;

3、监控活动效果,活动数据进行分析总结并改进;

4、搜集活动创意和竞争对手活动,进行分析比对;

5、与产品、开发、测试及其他运营人员保持良好沟通,以共同的运营目标为导向进行活动的策划执行与落地,对活动效果负责。

任职要求:

1、金融、市场营销等相关专业,相关证券执业资格;

2、3年以上活动运营经验,对网络热点、趋势、流行有高敏感度和理解能力,能够完整的策划并完成整个活动统筹运营、活动策划方案的输出;

3、具有良好的数据分析能力和成本控制意识;

4、具有良好的市场分析和人群分析能力;

5、沟通能力强,较好的营销与人群传播意识。

以上的描述内容是作为运营同学很通用和常见的能力。如果直接照抄这个模板,针对自己的工作内容加以修饰,效果本身不会太差,因为这就是一个针对这家公司精准定位的一段描述。

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(13)

3 STAR原则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。面试官经常用来面试的一种工具,可以甄别简历的经验是否真实,预测面试者的真实能力。

比如,面试官看到某项工作经验就会问:"当时遇到了什么问题?"(situation),"领导给你安排的任务是什么?"(task),"你第一时间是如何行动的?"(action),"最后结果是怎么样"(result)。这种盘问的方式,可以追踪很多细节,在甄别信息真假的同时,能够回顾场景,详细的了解面试者解决问题的能力。

在写简历的开始,我们就提前准备好面试官的可能的提问,对简历内容描述适当运用 STAR,展示自己的能力。

"2018年双大作战前夕(情境),收到领导临时的促销指标(任务),连夜紧急规划了三场活动计划(行动),第二天上线,双十一线上效量暴增500%(结果)"。

这种描述,一般面试官会重点考察,进一步去了解其中细节。STAR是展示让简历变得更加真实,有血有肉,为下一阶段面试做了提前准备。

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(14)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(15)

最后的最后

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(16)

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(17)


1 学会运营自己的形象

在面试者看到你之前,所有的信息来源于你的描述,整份简历本质上就是一个对自己形象的运营文案。就像很多人真实的自己和网络的自己不一样,简历运作也是朝着"希望自己成为的那个人"的方向而去。

综合企业画像,个性化定制不同简历。

大部分人求职时只拥有一份简历,实际上,简历也需要综合企业行业的特征,去定制些不同风格的样式和内容描述,让简历更精准,面试率更高。

对于创业公司来说,更倾向于实际独立完成任务的能力,身兼多职,希望应聘者艰苦耐劳,认同公司行业发展方向。简历上可以多体现自己在独立胜任工作的特征,或者对行业的一些理解,个人研究都行。

对于大公司来说,已经拥有完整的流程制度,每个人都是螺丝钉,招聘一般都是 hr 按班就部的执行。需要更加注重对专业信息的描述。

对于转行,或者是同一行业不同领域的人,研究好目标方向的领域,找出那个领域用人的要求,企业文化等,在简历中适当侧重。这都是很实用的技巧。

2 社交平台和人脉的作用

简历,最根本的目的是让自己获得面试机会 。那么当前职场社交平台非常活跃的环境下,充分利用新平台是获得更多机会的重要手段。"linkIn, 脉脉,赤兔...",这些平台拥有大量的机会去接触到各行各业的企业。

boss直聘怎么更改个人信息,还在愁简历没人要(18)

结语

个人反对任何形式的简历造假, 简历优化与包装都需要基于事实,而职场最重要是需要提高自己的能力,不断学习,打造自己的职业优势,终身可持续发展。

,
图文教程
相关文章
热门专题
推荐软件
奇热小说
奇热小说
下载
QQ2019手机版
QQ2019手机版
下载
王者荣耀
王者荣耀
下载
百度浏览器迷你版
百度浏览器迷你版
下载
2345浏览器手机版
2345浏览器手机版
下载
网易邮箱
网易邮箱
下载
爱奇艺
爱奇艺
下载
网易云音乐
网易云音乐
下载
WPSOffice
WPSOffice
下载
优酷
优酷
下载
谷歌浏览器(Chrome)
谷歌浏览器(Chrome)
下载
迅雷看看播放器
迅雷看看播放器
下载
UC浏览器
UC浏览器
下载
QQ音乐
QQ音乐
下载
阿里旺旺买家版v9.12.10C官方版
阿里旺旺买家版v9.12.10C官方版
下载
360安全卫士v12.1官方版
360安全卫士v12.1官方版
下载
猜你喜欢
fldrclnr.dll
fldrclnr.dll
下载
三刀流外传
三刀流外传
下载
绘本多多
绘本多多
下载
滤镜AlienSkinXenofex2汉化版
滤镜AlienSkinXenofex2汉化版
下载
天同诊所管理系统单机版V2.0.1官方版
天同诊所管理系统单机版V2.0.1官方版
下载
好运到
好运到
下载
战斗勿扰CombatDnd
战斗勿扰CombatDnd
下载
RevogiHome
RevogiHome
下载
真实挖掘机
真实挖掘机
下载
甘肃爱城市电脑版
甘肃爱城市电脑版
下载
宅客有约
宅客有约
下载
天翼办公
天翼办公
下载
满福赚
满福赚
下载
烽火群英iOS版
烽火群英iOS版
下载
幸运猫区块链
幸运猫区块链
下载
云端金融旗舰版app
云端金融旗舰版app
下载