飞书公司如何拉新人（资深HR教你用飞书轻松解决）

作者：赵子嘉 行业：互联网游戏

适用场景：个人任务管理

使用功能：文档、BOT、群聊

在新人入职的过程中，“新人问号”是一个大头：如何快速的让新人快速的了解到新人文化，解决一些常见问题？

纸质新人入职指南已经过时，这里用飞书告诉你新方式。

创建一个入职推送bot，保证新人入职时收到，文案因不同企业自定义。

主要格式：欢迎语 详细的入职指南超链接(飞书文档) 欢迎图。

使用飞书文档，整理新人入职指南。指南可分为两个部分，一部分是常见问题和知识，一部分是新人to do。

这部分因企业而异，本篇文章主要解决一些新人常遇到的问题，帮助他尽快了解公司，熟悉公司管理制度，迅速开展工作。

• 可参考格式：

1.欢迎语

2.公司简介及发展历程

3.企业文化

4.工作时间以及假期

a.​工作时间

b.​假期

5.办公平台及设备安装

a.​飞书

b.​OA

c.​邮箱

d.​打印机安装

6.​薪资以及福利

7.财务报销

8.关键对接人

9.地图

10.更多资讯

这部分因企业而异，本篇文章主要给新人设置新人任务，在文档中收录新人需要了解的学习资料，以及接下来需要完成的一些事情。引导新人快速的熟悉公司。

管理者也通过完成的 todo 数，设置一些激励的运营策略。

• 可参考格式：

1.欢迎语

2.需要了解的知识

3.工作任务

a.​第一周

b.​第二周

c.​入职一个月以后

d.​入职第五个月

4.​加入感兴趣的公司内部群

因入职指南内容所涉较广，需要不同指南的负责人一起协同完成该内容，且内容上随着时间会有不同程度的变化，这个时候”维护工作“就显得很必要啦。

在这里你只需要把业务相关人拉入一个群聊，再将【飞书提醒】机器人拉入群聊并设置一个频次提醒大家review就好啦。

为了提升日常沟通的效率，鼓励大家使用真人头像。

1. 1.​方便在群聊中快速识别哪句话是谁说的。

2. 2.​方便找人时，确认对方就是你想找的那个。

3. 3.​方便互相认识，促进跨部门沟通。

群公告告知设置头像步骤，引导更改完头像的同学自动退群。采取该方式亲测管理起来方便高效哟~

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