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很多小伙伴在面试准备的时候总是会有这样的困惑，拿到题目我不知道怎么答？要不就这个题我怎么反复答都是那些框架，没有细节呢？

其实这就说明对于面试的思路还不够清晰，那么下面，小粉笔就来教大家几招。

第一招：摸清考察要点，做到对症下药

其实，公务员面试对于能力的考察基本是分为几部分，现在比较新兴的题型可能有部分能力复合化的展现，把考察的能力综合化，但实际上呢，还是换汤不换药，所以咱们把握住几种要考察的方向，见招拆招就行啦。

一、考察分析能力及思维的全面性和深刻性

主要包含两类题型，社会现象类及态度观点类。

社会现象类主要描述社会上的一些现象，可以围绕事件本身展开论述，在论述的过程中可以表达对于事件的看法、分析其内在的关联，比如引发的社会影响、存在的问题等；而态度观点类主要是针对某个现象、政策、问题等从不同角度提出观点，在表达个人观点时可以从单一角度来看，也可以从多个维度进行全面剖析，通过不同形式的论证方式去佐证，比如举例论证、道理论证、对比论证等。最后无论是哪种题型，都可以给予一些行之有效的建议优化事件或观点，继而让整体描述变得更为全面。

二、考察计划、组织和协调能力

答题时要注意展示自己的规划能力，注意事物发展的逻辑性，能够更好的把握细节。无论题目的问法是什么，都更应注意破除形式上的束缚，要能抓住题干表述的主题，结合生活、工作中的经验突出对于组织内容的层次性、丰富性、有效性，避免答题过于模板化。

三、考察处理突发事件的能力

答题时注意要把握好自己的角色定位，也就是个人身份，对于解决问题的权限大小、考虑范围起着关键作用。此外，最重要的就是要抓准题目中的矛盾点，现阶段出现的题目往往是多个矛盾点杂糅在一起，更要注意处理问题的先后顺序，牢牢把握住轻重缓急、先公后私的大原则。

四、考察人际交往的意识与技巧

答题时注意自己面对不同的对象更要保持得体的仪态和做法，通常要做到化解矛盾、工作为重、团结友爱等。在人际交往中，学会换位思考，对待上级，要能做到尊重且不备不亢；对待同事，要做到真诚、谦虚，互相帮助，取长补短。要保持着阳光心态，看待人与事能够有更为积极的处理态度。

第二招：真题逐个击破，多练熟能生巧

对于面试考察能力有基本的认识以后，如何能让这些思路、方向成为能够脱口而出的点就需要一个过程，除了前面的理顺思路，更重要就是要学会如何进行知识的呈现、迁移等。这就要求能够更好地进入整个考试模拟的状态，可以先从接触真题开始，从简单地列列提纲开始，大致罗列答题的框架和要点，对于细节难以落实到非常细致的点，可以以参考答案和网友的集思广益作为借鉴，来拓宽自己的思维界限。同时，融合对于部分真题的现场模拟，来适应答题的环境，在真题的挑选上，可以从对应岗位、省份的题目出发，再延伸至相同类型的题目，尽量做到多见多想。

第三招：把握当下热点，知识决定眼界

面试的思路，其实往往不是单一的，有时候通过不同主体、不同现象是具有联系性的，尤其是面试题目在出题时往往会结合当下发生的热点事件，所以积累很重要，平时可以抽出3、5分钟来浏览下国内外发生的新闻，对于影响力较大的事件往往主流媒体会进行剖析，比如人民日报、央视新闻等，可以从中学习来开拓自己的视野、强化观点的呈现、丰盈答题的思路，真正地做到取其精华。

分享了这几招，大家可以好好缕缕思路，对于面试的练习还是要做到大胆张口，从题*关键点出发，贴合实际，从积累中挖掘可利用的观点，评述，逐步形成自己的答题思路。真正的做到在面试中侃侃而谈，让人眼前一亮。

面试就得多练多学多张嘴，才能打破说不出话的窘境

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