boss直聘看到的简历是怎么样的（boss直聘推荐简历的逻辑总结）

1、VIP账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高流量（推荐简历数量），更能让平台了解HR的招人偏好，给HR推荐的简历更准确。实践下来，只有搜索畅聊卡对HR来说更具备主动权，但还是得看候选人是否回复。牛人炸弹和牛人直通卡在当前岗位简历数量少的情况下匹配度非常低。

2、一个HR账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册boss账号，这样即使招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平台学习新岗位和个人偏好。boss用的是一套淘宝针对个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后新人工作量增加。

3、boss的理论是招聘结果=流量*转化率*使用人数。他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘专员全程跟进。Boss的广告语是找工作跟老板谈。不说老板能不能全程参与招聘环节，HR的老大也做不到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或者HR的简历也会少而不准确。

4、牛人推荐的简历经常出现不匹配的情况。最夸张的是找设计岗，推荐仓管员的简历。客服给的解释大概是我需要的简历没那么多，系统只能抓其他简历来凑数。客服会告诉大家牛人推荐简历不合适的可以X掉，这样系统可以了解到招聘者的需求，不断优化推荐更合适的简历。但有小姐妹告诉我，如果经常X掉不合适的简历，系统推荐的简历会变得越来越少。如果换个账户重新浏览，简历就不会那么少了。

大家会不会跟我一样，每天边骂boss的那种bug边刷简历呢？我的一个朋友说咬着牙在用boss~哈哈~欢迎大家共享使用boss的心得！