主动和老板保持顺畅的沟通。
一个人成功的最好的方法为一个正在获得成功的老板工作,因此和老板保持顺畅、持续且有效的沟通是非常有必要的。有很多人几乎从来不和老板有正常的对话,他们被动且冷漠我的建议是至少每年一次,主动走到老板面前询问:“我和我的下属所做的什么可以帮助你完成你的工作?我们做的什么妨碍了你?使得你的事情更加难办?” 一个成熟的心智模式是知道一个管理者的绩效首先依赖于老板,因此老板是管理者要首先负起责任的人。但是只有问"我所做的什么帮助了你或者妨碍了你?你才能知道老板需要你做什么?老板需要你不做什么?
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