会计人员工资低为什么（才发现）

各行业都缺不了会计这个职业，尤其是券商、企业、咨询等公司对会计都有很大需求。那么问题来了，大家知道哪个行业的会计工资最高吗？知道怎么提高自己的薪资吗？

会计的薪酬为两极分化的，就外部环境而言，区域、行业、公司规模、公司性质都有可能影响薪资。就自身能力而言，技能能力、教育背景、职位、持证情况往往在一定程度上决定了薪资的高低。高到月入五万，低到月入三千，薪资方面的贫富差距被赤裸裸的展现出来。

各行会计薪资大盘点

01制造业

制造业管理比较严格，财务核算流程复杂， 对于新人来说，能学到不少东西，缺点就是工厂通常都在比较偏远的开发区，收入偏低。

成本会计：8w以上（年薪）

总账会计：9w左右（年薪）

财务主管：12w以上（年薪）

在制造业，成本会计提供最有价值、技术性最强的信息，进步快，老板也重视。成本会计可以提升自己的思维，尤其是管理思维和大局观；

02房地产

房地产是资金密集型行业，对资金的要求高，面临的压力巨大。就现在行业收并购大行其道，做税务等筹划、清算、收购的薪酬比核算条线更高，不过行业内规模化的公司薪酬也都大同小异。

普通会计：10w以上（年薪）

财务主管：18w以上（年薪）

财务经理：25w以上（年薪）

财务总监：30w以上（年薪）

地产行业比起工业、实业核算来说比较简单，大多情况下一个会计要负责两家左右公司的全部账务处理 ，可行业的税收又比较多和杂，开发节奏快，开盘时间集中，加班是很多的。

03事务所

事务所的薪资待遇一直都是财务行业的天花板，毕竟专业度在那儿，入行之后的人基本人人备考CPA。入门前至少CPA也过要三门吧，除非有非常亮眼的学历；

内资八大薪资待遇：

第一年：6-7w（年薪）

第二年：9-10w（年薪）

第三年：11-13w（年薪）

只是以上海立信为例，各地区事务所待遇不同。一般第一年到第二年薪酬涨幅是最大的，因为有了奖金，之后涨幅一般不会超过这个幅度。

小呀有话说：选择行业，薪资固然是其中的一项标准，但是大家需要知道的是，高薪资，自然要求你有与其匹配的出色能力及付出。

会计岗位提薪办法

01技能提升

提升自己的实力，远远比虚无的技巧更加可视化。涉及许多数据可视化的工具比如PowerBI，如果能够灵活运用，能够对财务人员带来极大的便利，以及对财务职业发展大有益处。

为什么要用PowerBI？

Power BI可以同时展现多维度的数据，打造交互式可视化分析图表。大家可以把它看成Excel的升级版，给大家看一组报表对比，大家瞬间就会明白了~

Excel（静态图表）

Power BI（动态可视化数据图表）

通过上面的对比，我们可以看到可视化数据图表呈现的内容更加一目了然。这也解释了为什么，同样都是财务人员，别人可以很快地升职加薪，自己却不可以？

原因很简单，因为别人的报表更漂亮！让老板做决策的效率更高！这就体现了财务人的价值和财务思维！

02考证不同学历、持有证书差异的会计人员薪资等级不同，不同职称、专业资格会计人员的年薪如下:

初级职称，8万元

中级职称，14万元

税务师，17万元

资产评估师，18万元

高级会计师、注册会计师，23万元

持有ACCA、CGA等国际证书的薪水要更高一筹。

说了这么多，总结就是财会从业人员保住饭碗不被时代淘汰就需要坚持学习，突破自我，方能在职场立于不败之地！学习是一个人不断前进的动力，吸取知识提升自我是追求自我价值，实现工资溢价的不二法宝。,