boss直聘上怎么与老板沟通比较好（你可能误会了）

新年伊始，BOSS直聘在各大平台上线了新的广告宣传片，广告延续了之前的魔性风格，简单直白的对话和刺耳的声音反复冲击着观众的感觉器官。

新广告更加突出“找工作，我要跟老板谈”，但中新经纬客户端发现，BOSS直聘上虽有公司高管开设账号进行招聘，但数量不多，且多为小微企业。一些使用BOSS直聘的求职者也反映，稍具规模的企业大多还是由人力部门负责招聘，公司高管并不直接参与。那“跟老板谈”，究竟又是怎么回事？

广告简单粗暴 被指“洗脑”

上周，由中央电视台制作的节目《中国诗词大会》第四季落下帷幕，在决赛播出当晚，周童(化名)也盯在电视机前收看，不过，在欣赏静谧美好诗词的同时，他总被插播其间的BOSS直聘广告片打乱心神。

网友吐槽BOSS直聘广告 图片来源：新浪微博

周童说：“这个广告简单粗暴，看一两次没什么感觉，如果一直看，它的广告词‘跟老板谈’就会在你的脑子里打转，很‘洗脑’。”与周童有同样想法的人并不少，网友“拟孤”在微博上留言称，每天晚上看诗词大会都要忍受BOSS直聘的魔性广告。网友“深山归客”表示，BOSS直聘的广告真是太破坏诗词大会的意境了。

春节期间，由科幻影视明星汪可盈出演的BOSS直聘广告片在各平台上线，片中，一身职业装的汪可盈与一个身着黑色燕尾服的老年合唱团一问一答，汪可盈用不太标准的普通话喊出“找工作”“十三薪”“有年假”“不加班”，老年合唱团则集体重复着“跟老板谈”，短短15秒的广告里，共喊出了8次“跟老板谈”。

BOSS直聘2018俄罗斯世界杯期间播出的广告片截图

这已经不是BOSS直聘广告第一次引起部分观众的反感。2018俄罗斯世界杯期间，BOSS直聘的广告片引发不小风波，广告模仿球迷为球队加油的画面，一群打了鸡血的年轻人，举着各种各样印有BOSS直聘的条幅，声嘶力竭、反反复复地喊出“升职、加薪”，让很多人产生不适感。

针对BOSS直聘2018俄罗斯世界杯期间投放的广告，该广告制作者曾对媒体回应称：“如果你做的广告不是足够有趣，没有让人足够记忆深刻，甚至没有引起争议，那你就白做了。”

“找工作跟老板谈”受质疑

新广告虽然延续了之前的风格，但在文案上，BOSS直聘还是做了细微调整，广告语从“找工作，直接跟老板谈”变为了“找工作，我要跟老板谈”，“直接”二字不再出现在新的宣传中。对于这一变化，BOSS直聘相关人士对中新经纬客户端回应称，去掉“直接”，更多的是因为广告时长的原因，并没有其他考量。

但一直以来，对BOSS直聘宣传的“找工作跟老板谈”的质疑并未停歇，有网友调侃称，想应聘腾讯，BOSS直聘能不能让他与马化腾谈谈。

张恒(化名)从春节前就开始找工作，前几日通过BOSS直聘参加了一家公司的面试，但并没有见到所谓的老板，面试的是人力和应聘职位所在部门的负责人。他称，通过BOSS直聘APP的聊天功能可以与一些公司的高管、创始人进行对话，但这些公司基本都是小微企业或创业公司。

北京某公司的人力负责人刘颖(化名)对中新经纬客户端表示，他们会通过多个平台发布招聘信息，BOSS直聘的优点在于，与潜在应聘者的沟通比较方便，能够像微信一样实时在线沟通。不过，在线沟通只是初步了解，最终还是需要应聘者来公司参加初试、复试。

刘颖称，通过BOSS直聘筛选出的应聘者与其他平台筛选出的应聘者一样，只有通过初试，才会与公司领导面谈，并与人力进行最终的薪资商谈，“招人还是要面对面地沟通，线上交流并不能得到多少信息。”

以记者岗位为例，中新经纬客户端在BOSS直聘上搜寻发现，业内较为知名的、规模较大的媒体单位招聘编辑、记者，多数是人力专员在发布信息，也会有一些部门主编招人，但比例不大。显示为公司创始人、CEO的账号发布的招聘信息，更多的是自媒体或垂直媒体，公司规模在0~20人或20~99人之间。

热门企业有大量BOSS在线招聘。图片来源：BOSS直聘网站

BOSS直聘网站20日公布的信息显示，腾讯当日共有3116个职位正在招聘，而在线的BOSS就有562个。点开后发现，这500多个BOSS大多数为“招聘经理”“资深招聘专员”“招聘者”“HR”，极少账号显示招聘者是“高级工程师”“技术负责人”“主管”“解决方案架构师”。

此“老板”非彼老板 招聘绕不开人力

针对广告语的质疑，BOSS直聘上述人士对中新经纬客户端表示，他们所说的“BOSS”并非特指公司高管，也包括应聘者的直接汇报对象，比如在大公司，可能就是部门经理。中新经纬客户端也在BOSS直聘上看到，确实有一些经理级、总监级的账号发布招聘信息。

“我们并不是说人力不参与人才招聘，而是提倡部门经理参与到人才招聘的前端，他们觉得不错的人才，可以推荐给人力，也可以事先做一些沟通、了解。”她称。BOSS直聘研究院此前发布的报告称，有50.8%的用人部门经理反映，主动沟通能获得更高质量人才，比人力部门高出近8个百分点。用人部门深度参与招聘，能够全面提升招聘质量。

上述报告称，根据2018年1月1日至3月4日BOSS直聘人力资源大数据平台数据统计，总监以上职级的管理者承担了20.8%的招聘量，其中，CEO承担了5.8%的招聘量。报告还称，1000人以上企业的CEO承担了0.45%的招聘量。

在BOSS直聘有招聘经历的一家在线教育行业创始人郭栋(化名)称，他们的团队现在有10个人，没有人事岗位，招人由他具体负责。多次创业的郭栋观察，BOSS直聘上的老板、CEO多数都是创业公司创始人，真正意义上的“找工作跟老板谈”还是由他们完成。

BOSS直聘华东市场一位前公关经理2017年8月在虎嗅网撰文称，BOSS直聘的做法是基于APP端，让人才与老板有机会直接沟通，省略了HR低效且不精准的海选，百事缠身的老板有时间去跟应聘者聊的企业，多是占据全部企业数量80%的A轮前初创型公司，因为这些企业甚至连HR都没有。BOSS直聘并非伪命题，但其核心产品逻辑仅适用于小公司，如同外卖平台的主要B端客户都是客单价30元内的餐饮外卖小店一样。

刘颖表示，应聘者能不能与老板谈与公司的招聘流程有关，BOSS直聘没有任何机制要求老板或高管亲自出面招聘人才，大多数公司招聘还是要经过人力部门。