为什么那么多年轻人去上海（除了挣得多）

元宵节前一天，丽江古城附近的广场上人潮涌动。不过，他们并不是游客，而是土生土长的丽江人——丽江市2023年春风行动、就业援助月暨沪滇劳务协作专场招聘会正在这里举行，吸引这些求职者前来选岗应聘。

春节过后是上海各家企业铆足劲头、加速复工的抢跑期，也是云南当地务工人员外出就业的黄金期。如何应对劳动力市场“两头旺”？为深化沪滇劳务协作、架起企业与务工人员“双向奔赴”的桥梁，上周末，杨浦区人社局、区就促（人才）中心相关负责人一行来到对口支援的云南丽江和香格里拉，与当地人社部门联合开展转移就业招聘活动，记者随行采访。

开年迎来用工热

在丽江和香格里拉两地的招聘会上，许多求职者都在招聘岗位目录立牌前驻足浏览，不时有人拿出手机记录下心仪的岗位。

据悉，本次招聘会共带来西门子、沃尔沃、京东物流、昌硕科技、盒马鲜生等34家企业提供的1000多个岗位名额。从技术类、一线生产类，到销售类和服务类，本次招聘岗位类型较为丰富，薪资待遇也颇有吸引力。

“近一段时间，我们明显感觉到企业用工需求迎来了大幅增长。”杨浦区人社局副局长王贵平介绍，此前杨浦排摸了107家企业，通过数据分析，发现三分之一的企业存在缺工状况。上海中智科创服务外包有限公司中心副总经理吴笛也说，许多企业迫切希望通过这次机会招到员工，“特别是生产一线，都等不及了”。

这种用工热潮迅速涌向云南。读本人力是一家扎根丽江本地的人力资源服务公司，同时经营沪滇劳动力转移业务。公司招聘工作负责人告诉记者，与去年同期相比，近期上海企业提供的岗位量增长了50%左右。为此，读本人力还在活动现场设置了直播间，通过“直播带岗”形式宣传最新岗位信息，线上线下同步发力。

丽江和香格里拉都是著名的旅游城市。随着近期旅游业复苏，本地就业机会增多，招聘任务能顺利完成吗？如何吸引更多人来沪工作？王贵平表示，一方面将持续挖掘优质岗位，实现精准推送和高质量帮扶；另一方面也要做好订单式培训等点对点服务工作，让广大云南务工人员安心留、定心干。

人员趋向年轻化

“厂里是怎么排班的？”“包吃住吗？”“节假日工资怎么算？”在招聘摊位前，求职者们提出各种问题，工作人员一一进行解答。

从年龄结构上看，转移劳动力的年龄范围一般在30—50岁之间。不过，记者在现场观察到，不少30岁以下的年轻人纷纷主动前来应聘，来沪务工人员呈现年轻化趋势。

傈僳族小伙何子情原来在福建务工，他听在上海工作过的哥哥说那里工作环境好、工资待遇高，于是便来现场寻找机会。他表示，只要岗位合适，“倒班、加班都可以接受”。

今年25岁的金亮之前也在上海打工。在他看来，上海工资水平较高，社保缴费方面也很规范，所以很愿意继续来沪工作。“想趁年轻多挣点钱”，他腼腆地笑笑，“家里条件改善了，日子才会越过越好”。

金亮本打算上周五就回沪求职，注意到招聘会通知后，便临时决定在丽江多待一天，来看看有没有好岗位。“以前通过招聘网站找工作，投了40多家，只有一家给了回复。”他说，其实线下选择也不少，而且比线上更靠谱，如果能在招聘会上先找好工作，再去上海时心里就更加踏实了。

除薪资待遇外，年轻的求职者们也很注重岗位的成长空间。罗志宁去年刚从云南机电职业技术学院毕业，此前在一家牧业公司工作，“专业不对口，也学不到什么东西”。当他在现场看到上海比亚迪太阳能事业部的招工需求时，不禁眼前一亮。原来，比亚迪曾到云南机电做过宣讲，在罗志宁眼中知名度高、职业成长空间大。他向工作人员咨询了相关信息后，当即就投递了简历。

后续，杨浦人社将持续开展对口援助地区人员转移就业和稳岗工作。这些务工人员的身影，将出现在上海热火朝天的车间里、人来人往的餐厅内、车水马龙的道路上……相信他们也会由此实现人生价值，圆梦上海。

栏目主编：张骏

来源：作者：周程祎