脉脉怎么找企业（发现更多黄金产业好公司）

继7月末上线的芯片专场后，8月8日，脉脉上线“最美新厂牌”活动，汇聚了人工智能、自动驾驶、新能源汽车等多个黄金产业的公司。活动期间，脉脉将通过面向不同行业的专场直播，在线对话不同企业人力资源管理专家，全面展示优质潜力企业特色、所需人才的能力模型和招聘职位。

活动期间，脉脉联合之江实验室、元戎启行、虾皮、广发银行信用卡中心、毫末智行等多行业领域优质企业，打破信息差，让更多认知之外的好公司被发现，为企业于人才连接更多职场新机遇。

近两年，职场不稳定性加剧，职场人迷茫不安，企业也面临着人才的信任危机。对企业和个人来说，都需要有效的解法。在上个月的脉脉价值升级发布会上，脉脉创始人兼CEO林凡表示，软技术周期向硬技术周期的演化正在进行时，硬技术行业不断出现新玩家，投资持续涌入。随着产业规模的持续发展，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这些硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大，成为五大黄金产业。

据统计，这五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。

在脉脉上，不乏职场人主动向行业内的专业人士或者脉友咨询感兴趣的公司发展前景和团队氛围。如今反向背调已经成为趋势，迁徙中的人才会更主动去了解公司变化、行业变化以及岗位设置背后的业务发展逻辑。也有不少脉友热心解答。一位汽车行业给互联网人的转行建议就受到了不少人的围观和互动。

脉脉通过最美新厂牌，聚合一系列优秀的企业，帮助求职者发现更多更好的机会，给他们带来确定性的信心和希望。脉脉联合创始人王倩认为，整个职业生涯过程中，人生最重要的选择就是求职。求职招聘不是一门流量生意，重在企业和人才双方的匹配。如果说招聘3.0时代是用大数据、算法等更先进的技术完成人才和企业需求的匹配，加快了人才和需求的连接效率，那么在招聘4.0时代，谁能打破信息差、把信息服务做好，谁就能在助力用户求职方面提供更完备的服务。

改版后的脉脉，从点评者和企业维度，对点评系统实行了六大升级，全新上线人才银行4.0版本，全面助力职场人完成迁徙。在点评者维度，脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签，让点评不止是单纯的评分，而是更有建设性的观点。在企业维度，增加了企业回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

在求职过程中没有遇到懂业务的“伯乐”导致机会错失，不仅是职场人的损失，也使企业迟迟招不到合适的人才。脉脉人才银行4.0版本升级上线，引入了用人部门参与人才的招聘全流程，不仅与HR协同筛选简历，整个招聘流程和数据也将在HR端和业务端实时同步，让人才求职和企业招聘都更加高效。

通过求职人才的全生命周期管理，脉脉优化用户求职意向的确认环节，在充分保护用户隐私的同时，还可以助力用户充分表达求职意愿和需求，让更适配的好公司、好机遇主动找上门。企业也可以第一时间捕捉人才求职意向，先人一步接触活跃人才，为业务发展储备更多人才。

脉脉作为中国雇主品牌第一阵地，力求打通双方的信息不对等，让对的人找到对的公司，解决职场人长期发展问题；让好公司获得好人才，以人才能力为企业赋能。王倩表示，脉脉不只告诉用户哪些公司不能去，更要告诉用户哪些公司值得去。通过优化用户对社区的使用体验和求职体验，也提高了企业的招聘效率。

脉脉最美新厂牌活动正在进行中，想了解热搜企业信息的职场朋友可以上脉脉搜索“最美新厂牌”直播间，关注企业号，预约观看企业直播。