核心骨干后面能加什么（老闪创业那些事儿（5）——核心骨干同心协力）

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A轮融资确定的第二天上午，老闪就在公司宣布了这件事。互联网行业，融资推动着业务和市场影响更上一层楼，也推动着团队的不断扩大，不管从哪个角度来说，都是振奋人心的好消息。看着那些年青、兴奋的脸庞，老闪先是介绍了一下老方的身份，是公司的*兼监事，负责对外融资、股权等方面的事务。接下来又宣布了两个事，一个是股权激励正在设计中，另一个是为了更好地应对公司接下来的业务扩张，公司人员会有一些团队，这两个事情本周会跟大家公开。在大家的疯狂鼓掌嚎叫中，老闪让大家继续干活，然后叫上推广组长小T、运营组长小O、产品经理小P、技术组长小J一起开会。

老闪先是拿出一张自己事先画好的组织结构草图让大家看一下。

公司组织架构

大家的实质工作内容都没有变化，只是首次由老闪从公司的角度官方确认一下，所以除了称呼变化让年青人们都有些兴奋和稀奇之外，倒没什么意见。老闪说：“A轮融资到位之后，我们的资金更充裕，公司也会制定更高的业务目标，为了加强各部门力量，接下来我们启动新一轮的招聘来扩张团队。在上面组织架构之下，每个部门具体补充多少人，我们会在明天抽出一天时间来专项讨论。”

接下来老闪让老方主持对股权激励方案的讨论，老方也是贴了两张图。

不出所料，看到了大家的迷惑不解的样子，老方开始讲课：

“这里都是我们的核心骨干员工，以后大家同甘共苦、休戚与共，我将刚才外面讲得比较精力的融资细节背景先跟大家同步一下。由于我们的上一轮投资人专注在天使轮，所以在A轮完全退出，上面是A轮融资前后我们的股权结构变化。”

“这里面有几个关键信息，第一个是我们的融资额度本轮是3000元，投资人占股25%，按比例算下来，公司当前估计是1.2亿人民币。目前公司分派给在座几位的股权是每个人1%，按当前公司的估计，你们每个人的身家是120万人民币，先恭喜大家！”

“嘶……”，几个人这才发现自己突然变成百万富翁了，彼此对视一眼，激动、忐忑、不真实，各种感觉一起涌了上来。

等大家情绪平复下来，老方继续说：

“老闪和我会在接下来的一个月内成立员工持股公司，完成上面股权架构涉及到的工商变更，大家将成为公司的正式*和管理层成员，后面涉及公司决策，大家作为普通*，将有参与、投票权。”

经历过刚才那一次，这回大家的接受度稍微高一些了，很快冷静下来，听老方继续说：

“不过我先泼个冷水，按照我们的融资条款，这些股权你们现在不能套现，也就是转换成现金退出，另外如果未来四年内离职，公司也将收回。这也是业界的通用做法。只有从当前融资的下一轮融资开始，你们才能逐步套现，且每次不能大于一定比例。当然了，我跟老闪也是一样。所以接下来，为了让大家手中的股权更值钱，我们还是要继续奋斗。”

“另外，在授予几位股权的同时，我们也会启动覆盖公司所有员工的期权激励计划，以员工持股公司中由老闪代持的那6%作为整体的期权池，在绩效考核、职级晋升、新员工入职、有突出贡献时，对大家给予期权奖励。但是期权与授予在座几位的股权不一样，只有享受收益的权利，但没有对公司决策的投票权。具体期权激励计划的细则，我跟老闪商定之后会以全员邮件的形式发出通知。”