员工上班时间不同钉钉如何设置（钉钉使用攻略—如何设置弹性工作制）

弹性考勤是指上下班时间不再固定为一个时间点，而是在一段时间内都允许上下班的一种人性化考勤哦。实现了晚到晚走、晚走晚到、早到早走的弹性工作制[灵光一闪]

一、钉钉有三种弹性考勤方式满足不同企业的需要：

1.允许晚到晚走，早到早走：这种方式是指确保固定的工作时长下，允许上班时间在一定的范围内变动。

①如果公司允许员工上班可晚到，但需保证固定的工作时长，那么管理员可以启用晚到晚走，设置最多可晚到的时间，在这个范围内，员工晚到几分钟，下班要晚走几分钟才算正常下班。

例如：一家公司，正常上班时间是9:00-18:00，管理员设置上班最多可晚到1小时，则员工在9:00-10:00都可正常上班，某员工9:30到公司，则晚上18:30才能正常下班

②如果公司允许员工上班早点来，下班可以早点走，那么管理员可以启用早到早走，设置下班最多可早走的时间，在这个范围内，员工上班早到几分钟，下班就可以早走几分钟了。

例如：一家公司，正常上班时间是9:00-18:00，管理员设置下班最多可早走1小时，则员工在8:00-9:00都可正常上班，某员工8:15到公司，则晚上17:15就能正常下班

2.允许迟到，早退：管理员可以设置上班晚到多久不算迟到，也可以设置下班早退多久不算早退，来给员工在上下班时间上一定的弹性。

例如原上班时间9:00-18:00，管理员设置为上班允许晚到15分钟，下班允许早走15分钟，则9点15分前上班，17点45分后下班都不算异常

3、下班晚走，第二天可晚到：管理员可以设置下班晚走，则第二天上班可晚到，来鼓励员工加班，或给予加班员工一定的福利。

例如:一家公司，正常上班时间是9:00-18:00，管理员设置下班后晚走3小时，第二天上班可晚到1小时，则员工如果在21:00之后才下班，那么第二天上班，员工在10:00前打卡都算正常下班

二、如何设置弹性工作制？

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