国考公布最终岗位人数吗（有的岗位涌进6000多人）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道

“我从2019年下半年开始准备公务员考试，虽然最开始只是抱着试一试的心态，但是从去年开始，我想考公务员的意愿越来越坚定了。”已经参加了六次考试的韩宜（化名）说。

韩宜告诉《华夏时报》记者，在大学毕业后，自己便一直从事行政工作。但在最近两年工作量和工作难度的不断加大，且又没有晋升通道的情况下，自己便开始萌生了换工作的想法。

“虽然想换工作，但是我也不敢随便跳槽，还是想找一个稳定的工作。几经权衡对比之下，我越来越觉得公务员是最好的选择，收入可观且工作稳定。”韩宜说。

事实上，像韩宜一样把公务员考试作为就业首选的群体近年来一直在不断扩大。

随着2023年国考报名进入了最后阶段，整体报名人数激增。据华图教育统计，截止到11月3日8：30，报名人数已经突破了200万人，达到了226.03万人，目前已有188万人过审，已超2022年同期，资格过审最大竞争比达4999：1。

“国家公务员考试热持续升温，是多重因素促成的必然结果。在新冠疫情防控常态化的背景下，全球经济低迷，就业岗位稀缺，就业空间变窄，失业率渐高，公务员等所谓有编制的体制内工作受到空前追捧是顺理成章的事情。”中国教育科学研究院研究员张家勇接受《华夏时报》记者采访时表示。

“上岸”成为优选

韩宜最近加班得更频繁了，回到家后，还没做完一套题就已经十一点多了。

回顾近三年的备考经历，从最开始只是想试试，到如今坚定考上公务员的决心，韩宜觉得自己的压力也越来越大。

“之前也去面试了一些工作，但是疫情期间工作真的不好找，就算找到工作，也怕过几天工作又会出现变动。而且现在普遍的薪酬也并不理想，就不如继续干原来熟悉的工作，争取时间备考。”虽然如此说道，但韩宜对于当前一边工作一边备考的状态也有着无奈。

“我并不敢辞职备考，就只能选择在工作之余进行刷题练习。其实能分出来的时间比较有限，而且受到岗位限制，我的选择一直也比较少，所以考了这么多次还没有‘上岸’。”韩宜说道。

与韩宜不同的是，工作了两年的张超（化名）决定破釜沉舟，选择了辞职备考。

“因为之前下班后再回到家的时候，就只想休息，根本提不起来劲儿复习。在参与了一次国考和一次省考后，我觉得自己无法同时兼顾工作和备考这两件事情，便选择了辞职备考。”张超告诉《华夏时报》记者，自己做出选择也并不容易，“辞职的话，就要面对经济问题，虽然我现在有一些积蓄，但肯定不是长久之计。而且辞职这件事和家人、朋友说起来的话，难免面临一些争议，压力其实是比较大的。”

作为清华大学的应届博士毕业生，徐汇（化名）在进行就业选择的时候，也将目光投向了公务员这个方向。

在徐汇看来，公务员工作相对稳定，而且工作压力相对较小，更方便平衡工作和家庭。

“虽然个人对于公务员的倾向比较大，但我在现阶段就业选择还是比较多样化，公务员考试会和其他的企业招聘多线进行，增加自己的就业机会。”徐汇表示，对于目前的就业形势自己是有些焦虑的。

“因为我还在准备毕业论文，所以科研压力也比较大，分给备考复习、就业面试的精力比较有限，有时候晚上一想到这件事，还是觉得很焦虑。”徐汇表示。

国考热度居高不下

基联云首席研究员张竹然告诉《华夏时报》记者，当下的就业形势严峻，很多企业并没有招聘计划，而非常有限的招聘计划可能是很多人都在争夺，包括应届毕业生和之前没找到工作的往届生，这就使得就业形势愈加严峻。

据了解，2023年度的国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。此次国考从10月25日启动网上报名，截至11月3日便已经接近尾声。

而值得注意的是，应届生在国家公务员考试中一直有明显优势。2019年-2021年国考中应届生招考人数占比一直在45%-60%之间，有将近一半的岗位作为应届生身份都可以报考。2023年国考针对应届生的招录比例进一步上升，设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，针对应届毕业生的招录占比为近年来最高。

目前来看，截止到11月3日8：30，本次国考报名人数再创新高，达到了226.03万人，目前已有188万人过审，已超2022年同期。

其中竞争最激烈的岗位在青海考区，为国家税务总局曲麻莱县税务局一级行政执法员（三），目前已报名6296人，资格过竞争比达到了4999：1；而无人报考的岗位目前有165个。

在张竹然看来，国考热度一直很高，这些年都没有降温的趋势，而且近年来升温趋势明显。这反应了诸多年轻人在择业上的避险心理。一开始的时候，公务员的收入并不算高，但是近些年来随着就业压力增大，同时稳定性越来越差等原因，国考的热度进一步升温，有愈演愈烈之势。

“年轻人并不是最近才开始青睐公务员等编制工作的，事实上，编制类的工作供给在全社会的就业供给侧始终是非常稀缺的，这里广义上的体制内就业包括：公务员、事业编、国有企业（正式编制）等职位，这些岗位的供给量在全社会就业岗位供给量中的占比非常低，整体看收入并不算非常高，但是考虑到稳定性以及福利等等因素，包括在相亲市场上的受欢迎程度来说，都是年轻人追逐的理由。”张竹然表示。

另一方面，张家勇指出，伴随高等教育普及化进程加快，海外留学归国人员递增，人才供给结构与经济社会发展需求结构性矛盾更加突出，一方面普通高校毕业生一岗难求，另一方面技术技能型人才需求得不到满足，用工荒和就业难并存。

为此，张家勇建议，从国家层面，应调整高等教育结构，拓展就业渠道，引导并支持广大青年创新创业，向全社会开放国有企业垄断的经济领域，培育更多新经济主体，增强经济发展活力，创造更多就业机会，从根本上解决就业难问题；从个体层面，应该转变就业观念，从自身兴趣和特长出发，面向现代科技创新发展方向奋进，从最基础、最基层、最基本的工作做起，不要在意纠结起点不高、体面不够、回报不多，先找到工作是关键。