boss直聘打招呼如何回复率高（回复率太低）

注意：

1、打招呼，不要让候选人觉得是群发，不然基本都是已读未回复的状态，要体现对他们的尊重。

2、如果是已读，不回复，要至少三次的打招呼，并且每次打招呼的方式发生变化，否则无法激起求职者的回复意愿

3、早上新牛人比较多，而且很多还没有被打招呼，谁先打招呼就抢占先机。

4、上班第一时间。打开平台，精准筛选10-20份简历，打招呼，等待回复

5、冷门时间打招呼，回复率自然低，找到boss在线的高峰期

6、打招呼要有诚意：不要随便就是一句，请问还在看机会吗？请问工作确定了吗？太单调，要多传递和岗位相关的招聘信息，激发求职者的兴趣。

7、少用陈述句、多用疑问句

8、怎么让候选人看到你，更高概率看到你，是他回复的前提，这个方法就是多发信息。

9、对于我们招聘的基础岗位，一定要快速的获取求职的简历：

话术：你好，我是xxx人资部xxx，你的工作经历我们很感兴趣，和我们xxx岗位非常匹配，欢迎了解，紧接着再发一句：方便发送一份你的简历吗？组合套餐打出去，回复率会比较高

一旦候选人回复了，马上发送简历请求，有了简历，就可以电话联系候选人，尽快约面试，切记一直和求职者聊天，因为你没有那么多时间，当然时间充足，你可以选择，但是电话是非常直接，并快速的约面方式。

遇到合适的候选人，想要求职者的简历时，又无从下手可以这么办：

你好！XXX女士，仔细阅读了你的简历，非常符合我公司的要求，欢迎你投递简历，人事小姐姐/小哥哥查阅后会及时和你取得联系。（本人亲测，非常有效的简历获取方式）

打招呼的语言可以设置成如下：（不限）

常用打招呼语设置处：点击工具箱-弹出一下对话框，设置你的常用打招呼语，打招呼语要定期更换

1、对您的第一印象挺好的，在工作内容、薪酬福利、学习氛围、发展空间方面，如果你有想了解的，我这边均可以简单介绍。

2、你好，我公司正在招聘XXX职位,综合薪酬范围在XXX区间，岗位不需要外出、办公环境nice，只要你有耐心、责任心、具备相应的沟通表达能力，学历专科及以上，即可应聘。

3、打招呼前加姓名：xxx你好，查阅你的简历后，觉得你的简历和我公司xxx职位非常匹配，想和你沟通一下，是否方便呢？

4、你好最近又找到心仪工作吗？我们正在招聘人事主管岗位，薪酬区间：6-1w，人员编制为1 3，感兴趣可以了解一下！

聊天针对性：只聊刚刚活跃、坚持复聊已读未回复牛人，筛选牛人后再开聊：如：学历可以选择：大专、中专、高中等，