boss直聘如何查看历史记录（招聘高手在民间-我的“Boss直聘”初体验）

发布完成后，抱着试试看的心理，我就开始根据需要招聘的岗位进行意向邀请，在岗位筛选处，系统会根据你的发布，自动匹配你需要的简历供你去沟通，根据关键词推送合适的简历，你就可以像QQ一样开始和候选人聊天了。

几个信息你可以通过聊天过程获取：1、联系方式；2、详细简历；3、求职意向。一般在这里和候选人的沟通很直接，招聘变得很简单。成功率也很高。候选人的反馈速度非常的快。具体参加下图：

Web前端是近期我比较急招的岗位，我一共发出了15份邀请，不到一分钟就有好几个反馈了，因为Boss直聘上面的简历都是微简历，很多项目经验都没有写得很具体，我又问他们要了相应的详细简历。经过沟通，我选定了里面的3个人，并确定了面试时间，当下就进行了邀约；邀约的3个人如期到了公司进行面试；面试结束后，我们选择了其中的2个人。

Boss直聘上还有一个功能是便于同事之间的沟通，可以通过微信将HR觉得合适的简历和部门负责人共享，也可以通过Boss直聘转发给同事即时沟通。

通过体验，我个人总结了下，Boss直聘有如下特点：

优点：

1、时效性，面试成功率高。就像QQ聊天一样，只要候选人在用手机，基本上第一时间，都会回复你。意向都可以在聊天中做一轮初步筛选，答疑解惑后邀约的面试到位率几乎百分百。HR若和部门沟通得到位，基本面试成功率百分百。

2、和用人部门的沟通即时。在把握不准简历的情况下可以第一时间把简历转给同事，让其帮忙判断。因为是移动端，基本都在线，反馈特别快。

3、移动端，可以随时随地处理工作，不受地域的限制。

4、免费。

需要提高的方面：

1、存在软件功能不熟悉，需要花时间去琢磨（候选人和HR都存在）。软件本身是有相关的介绍的，在设置-意见反馈-常见问题里面，藏得很深。

2、推送信息精准度欠缺。我要.net工程师，系统会给我推送web前端、c 、c 、ios相关语言的都会推送过来。我要SEO经理，会给我推送市场推广经理、运营类的人才。我期望的是这个人有专职.net或者SEO工作经验，有过相关的项目经验的。

3、不方便分类记录，已面试和未面试的都在一个页面框，查找不方便。

总之，Boss整个给我的体验还是很不错的，很人性化的，响应速度快，大大提高了HR的工作效率。对企业而言又多了一种招聘渠道选择，而且产品也在不断的更新迭代，大家可以根据自己的需求选择来试一试，说不定会有意想不到的收获。

【文末】

这个文章同步发布在小奶嘴微信公众号平台，希望各位针对本文提到的问题进行交流与拍砖。

小奶嘴（微信公众号xiao-naizui）奶兄的自留地，有态度的HR第三方独立观察与思考的微信公众号。专注于招聘第三方动态与点评、招聘干货（招聘高手在民间）、招聘第三方活动与福利、HR第三方观点、人才推送等内容。