内卷现象有哪些（到底是什么玩意儿）

要说今年的年度热词，我认为 “ 内卷 ” 一词必须要占有一席之地。

前些天，华为在内部发的一篇文章火了，标题名为《 什么是内卷？》。

说实话，“ 什么是内卷 ” 一直也是我想问的问题，我已经记不清今年到底听过多少遍这个词了。

我第一次听到 “ 内卷 ” 这个词的时候，脑子里浮现的是童年回忆大大卷。

没错，就是这个做成卷尺形状，一层一层卷起来的泡泡糖。

但说实在的，在真正了解到这个词的意思以后，我发觉这个联想还是十分形象且有一定道理的。

何为 “ 内卷 ” ？

这其实是一个新词，你要是非要找什么官方权威解释，我是爱莫能助。

先来给你们看看在华为这篇内部文章中，比较书面化的说法吧。

“ 内卷 involution，与之对应的是 evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化，或绕圈圈”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。”

啥意思？

我来举个例子吧，本来你今天打算准时下班，但转身一看，发现身边的同事居然没有一个人打算走人，全都安安稳稳坐在工位上认真加班。

这个时候，你退缩了。

虽然说做第一个吃螃蟹的人是需要一些勇气，但我们都没想到，事情已经发展到居然连做第一个下班的人都需要勇气的程度了。

于是你不敢先走，只能暂时坐下来和大家一起接着加班。

而这种现象，就可以被称之为 “ 内卷化 ”。

在知乎，对于这个现象的解释下面都有一个高票回答：“ 内卷化就是无法进行质变的量变。”

*图片来源 知乎

比如，各大公司开始盛行加班文化，双休日变成了奢侈品，取而代之的是 “ 996 ” 福报。

至于对于普通社畜们来说，996 是不是真的有福报我不知道。

我只知道在人人以加班为荣（可能还没给工资）的工作环境中，最高兴的一定是企业家和资本家们。

欸，说起这个，我想到前两个月微博上有一个热搜。

华为和阿里的员工跳槽到微软之后，坚守着自己过去 996 奋斗比的习惯，整天比赛加班时间。

然后微软老员工没经历过这个阵仗，原本轻松的工作环境被搞得越来越紧张，终于开始了对这种无意义加班行为的抗议。

这可以算是一种职场内卷。

还有教育内卷，现在的教育内卷，真是恨不得在你还没出娘胎的时候就给你卷进去。

“ 别让你的孩子输在起跑线上。”

这句话咱们真可以说是从小听到大，于是各种补习班带着狼性教育的口号出来了，小朋友的书包越来越重，作业再也没有少过。

不仅如此，连带着家长们也受罪。

现在为了孩子能上一个好点的幼儿园，家长们需要提前好几天不分昼夜的排队，只为抢一个入园名额。

*图片来源 网易新闻、视觉中国

还有的地方，幼儿园就像北京车牌一样珍贵，想上还需要摇号。

好不容易摇到了号，这些半大点儿的小孩子可能还得面临无情的面试和筛选，涉及范围甚至还可能包含着算术和英语。

说实话，我这个人对数字不敏感，幼儿园的时候还经常因为老是把 2 反着写被老师凶过。

要是我长在这个环境里，估计连幼儿园都上不了吧。

知乎上有个回答，说他觉得高考就是最大的内卷。

就好像，你拼命学习，其实不是因为你有多爱学习，而是因为有其他也在拼命学习的人。

但实际上，这里有一个误区，内卷原本指的是那些没有意义的努力。

就像你本来不想加班，而在这种环境下却不得不被逼着加班。

但高考，你不得不承认，对于普通人来说这是目前最合理也最公平的衡量方式了，起码你还看得到努力背后的希望吧。

而内卷，说实话其实更像是一种社会模式发展到一定的程度以后，很难去突破转化成另一种更高级的模式。

大家知道该通过努力来改变现状，却不知道到底该怎么努力，于是只能选择吃最简单的苦，毕竟改变是最难的。

总之这就像一个个大大卷，我们每个人被一股无形的力量卷进去，裹得越来越紧，但是却很难看到改变的可能性。

嗐，奋斗 B 不可耻，起码他知道自己要什么。

希望大家能看到更多不一样的可能性，不是一根筋地随大流。

并且在认真做完自己的工作之后，能大胆地说：