工资5000五险一金公司代缴多少（看五险一金缴纳比例与工资怎么算的）

“大学教授亮工资条”的报道引发关注，复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，为何到手的工资实际却少了许多？而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！从教师亮出的工资条不难看出，代扣代缴部分包括养老金、失业金、医疗金、职业年金、公积金等费用，工资条还显示，经上海市社保核定，自2017年4月起，代扣代缴的在职人员养老金、医疗金、失业金、职业年金按新标准缴纳。

以下是复旦这位名教授的工资明细：

也就是说，总额一万五多点，扣掉杂七杂八的，实际到手却只有八千块钱多一点!这是一位中国著名高校教授的收入!

那么上海市五险一金缴纳比例是什么样的呢？

所谓五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，外加住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

2017上海五险一金缴费基数及缴纳比例

一、上海社保缴费标准

养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％

医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％

失业保险单位缴纳比例：1.5％；个人缴纳比例：0.5％

生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费

工伤保险单位缴纳比例：0.5％；个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少？

根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60％）。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

二、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例

（1）住房公积金缴存比例

住房公积金缴存比例仍为各7％；补充住房公积金缴存比例仍为各1％至8％，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

（2）住房公积金缴存基数

自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

（3）住房公积金月缴存额上下限

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7％的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金交了你能得到啥？

养老保险：

个人和公司分别按照上年度月平均工资的8％和20％缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。

医疗保险

门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90％，其它医院报销70％。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85％-97％之间。

只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。

男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

失业保险

以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：

个人：10000*0.2％=20元

公司：10000*1％=100元

共缴：20（个人） 100（公司）=120元

领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

领取时间：

1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；

2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；

3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；

4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；

5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；

6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。

以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。

工伤保险

工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5％，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8％，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

女职工：

1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。

2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

男职工：

享受10天陪产假和津贴。

根据最新规定，从4月1日起，上海市每月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。

值得注意的是，最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。由于目前全国各地的最低工资标准都未达到个人所得税的起征点，因此拿最低工资的人们并不需要缴纳个人所得税。最低工资标准是指是应发工资。

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