2020，注定是个焦躁动荡却又暗藏机会的年份。
突如其来的疫情，改变了无数人的职业生涯：有人前一天加班到12点，早上到公司就通知被裁；有人苦读10年留学归来，摆在面前的却是两份薪资只有往年1/3的offer；更多躲过了裁员镰刀的幸运儿，默默忍受绩效减半、福利压缩，并把年前就已经印好的简历，塞回到两尺见方的工位里……
人才市场的供需，从未像今天一样失衡。往年难得一见的985/211的简历，开始像“白菜一样”摆在HR面前；创业公司优胜劣汰加速，也让以前高不可攀的“CXO”们，出现在小厂的面试间里。
但这也是个淘金的好时机。2020的金九银十，不论是BATJ这样的大厂，还是经营稳健的腰部公司，都在默默扩招，悄悄淘金。
“金九银十”作为一年中的招聘旺季，承载了太多的故事和思考。近日，我们跟数名求职者和招聘者聊了聊，他们过去几个月的经历，或许正是中国千万职场人在2020年的一个缩影。
“不懂顺势而为的人，再努力也是白搭”
李元 媒体人 95后
“我找到工作了，十一后去上班。”
去年年底李元从老东家离职，来到一家商业媒体，薪资涨了50%，本来一切顺风顺水，但突如其来的疫情打乱了她所有的安排。今年2月复工没几天，HR就找她谈话，以试用期不符合转正要求为名，让她马上离职，此时她入职刚满1个月。
“疫情导致媒体办会和广告的收入锐减，裁员也在情理之中。”李元有点不甘，但也没有拖泥带水，离职后四处投简历和托朋友内推，几个星期后，也就是三月底，李元入职了另一家国内顶尖的传统媒体。“当时还有一点窃喜，虽然工资降了一点，但平台更大机会更多，我还感觉是因祸得福。”
不过好景不长，疫情导致李元所在的部门收入锐减，四月底公司决定裁员，试用期的她成为“一刀切”的牺牲品。
两个月内，两次被裁，李元陷入到深深的自我怀疑当中，“那段时间一个人呆着，时不时就会毫无预兆地哭起来。”而糟糕的情绪也影响了她的面试状态，5月初被裁后的第一个月里，李元通过朋友内推面试了七八家公司，都以失败告终。
李元的心情糟糕到了极点。她开始不回微信，拒绝出去social，因为不敢去看朋友们的动态，她甚至关掉了自己的朋友圈。她也没有心情继续找工作，关掉了手机里的招聘App，不投简历也不去面试，一天天宅在家里。
知道这样的状态不行，到了6月底，听从朋友的建议，李元决定去做视频，本来只是想找点事做，却意外给她带来了转机。她做的三四期视频，很快就在视频平台上积累了几十万的播放，带来了上万的粉丝，而今年B站的破圈让中视频成为风口，媒体和企业的品牌部门也从下半年开始组建或者扩招视频团队，李元很快得到了机会。
8月下旬，“复健”成功的李元打开了招聘App，开始新一轮求职之旅。不知道是不是因为视频作品“神助攻”，李元在面试中披荆斩棘，不到1个月时间收获了七八份不错的offer，其中几份的薪资相比之前提升了将近50%。
9月中旬，多方衡量下李元选择了一家背景深厚的视频平台，在新公司担任视频策划。不仅解决了工作问题，困扰诸多文字记者的转型难题也迎刃而解。
李元用一个关键词总结自己的这段经历：顺势而为。
“这有两层含义，首先是疫情严重的时候，很多企业关闭了招聘通道，强行找工作不仅找不到合适的，还严重挫伤了我的信心，而现在经济回暖企业开始招人，这时候找工作就事半功倍；此外，从行业上来看，文字记者是在走下坡路，而视频是未来的趋势，不论工作还是创业，不懂顺势而为的人，再努力也是白搭。
高水平的HR非常吃香，最抢手的是阿里政委
杨冬 杭州某互联网上市公司HR总监
“今年的金九银十，和往年有很大不同。”
金九银十为什么会成为招聘热季？杨冬分析，从社招来看，每年三月份到四月份是换工作的高峰期，这个时候前一年工作结束，年终奖也已经发了。而这些人如果在新公司不顺，那么就会在4-6个月后开始看新的机会，公司也会开掉不合格的员工腾出岗位。
如果更早的话，很多人还在试用期熟悉工作，而如果更晚的话，到了四季度换工作的人要考虑自己的成本，就会想干脆等到年后拿完年终奖再走。
此外金九银十也是秋招的高峰期，但与往年相比，杨冬发现今年的秋招有了极大的不同，他谈了两个案例：
第一个案例是一名国内985毕业，全球Top50大学海归的金融高材生。杨冬说，这名海归之前一直在国外的资管机构实习，因为疫情的原因只能回国找工作，结果碰了一圈壁。
“以她的阅历，在投行工作第一年薪资35K是没有问题的。但今年在市面上拿到的仅有的offer之一，是我们公司战投部助理的工作，我们这边只给她开了12K的薪资。”杨冬说，这样的薪资和岗位，放在往年最多只能招到一名普通一本的毕业生，但今年包括南大的本硕、伊利诺伊大学的硕士、密歇根大学的商科都来应聘这个岗位。
另一个案例是，学校也在更加积极的向他们推送简历。浙江工业大学是杭州的一本，其计算机系的毕业生，在杭州有一定的竞争力，往年也是阿里、网易这些大厂的常客，往年校招杨冬他们都是要巴结老师，找辅导员帮忙宣传。
而今年学校的就业指导中心，将所有本硕博有就业需求的学生的简历，整理好发给相对优质的雇主公司，杨冬一次性就收到400多份简历，其中还有2020届的学生。“今年出现了很多GAP（注：间隔年，毕业后没有考研出国或就业）的情况，据我了解，杭州一所一本大学的就业率下降了15-20个百分点。”
杨冬自己毕业的一家北京985大学，今年赴杭毕业生的名单中，GAP的比例也在变多。“往年一批70、80人中有，有1个2个了不得了，今年一批就有10多个。”而企业就业的困难，让体制内工作的又成了香饽饽，今年余杭区街道的公务员考试，里面甚至有清华北大的硕博。
但这并非是因为优质企业在缩减校招规模。杨冬说，今年他们校招的规模和去年没有太大变化，都维持在100人左右，“去年领导对我们录用985/211的比例不是很满意，今年开个玩笑，我们能实现全部985/211。我们往年能从浙大录3、4个就不错，今年到现在已经发了12个offer。”
实际上今年大厂都在扩招，腾讯、字节、拼多多都是史上最大规模的校招，社招也不断放出更多的岗位。但之所以一部分人觉得找工作更难，是因为供给更多，很多小公司因为经营不善，靠VC的钱烧不下去*了，这就导致比如腾讯增加6000个岗位，小公司却释放出18000个人才。
所以尽管看起来整体就业状况比较艰难，但从大厂出来的人才、名校毕业生，现在反而更加抢手，有更多的机会可供选择。
据杨冬所知，今年高水平的HR就非常吃香，所有公司都希望在原有人力成本不变的情况下，提升人效完成企业文化升级、价值观统一，其中最抢手的就是阿里政委。一个P8级的阿里HR，出来年薪仅现金部分就可以超过100万元。
此外，社招人员的心态也发生了较大变化。以前大家更换工作，考虑主要是离家近、有发展、今年特别看重公司有稳健的业务发展，今年疫情前，杨冬一个加入到字节跳动游戏团队的前同事，因为要结婚所以回到了杭州创业板的一家上市公司，但这家公司业务并不稳健，他的状态也变得非常颓丧。
“今年大家更换工作会非常慎重，薪酬提升也是考虑的一方面，但对更多人来说，尤其是被迫离职的人，他们下一份工作更关注公司能有稳定的发展。”
而对于今年业务不错，需要进行人才补充的企业来说，杨冬认为今年的金九银十会是一个重要的分水岭。“比如我们这样的公司，今年的校招是难得的机遇，往年我们天天跟着阿里、网易，连个屁都吃不到，今年招到很更多优秀的年轻人的几率增加了；但挑战是，我们今年面临被大厂吸血的几率也在增加，大厂不论是薪酬还是稳定性，都有更高的吸引力。”
此外疫情也让杨冬他们有了补充高级人才的机会。“按照现在整体互联网公司的年龄群来说，第一批进入互联网公司的85后，他们到了一个关键的时间点，最近我们能看到很多CTO、CEO这样的简历，这些高层级的人才，创业受阻之后也出来寻求一些给别人打工的机会，以前不敢想的人都出现在了面试间。”
“现在回过头来看，当初被裁未必是一件坏事”
小K 金融从业者 工作三年
“刚被辞退时由于拿到了一大笔补偿，我心里还挺爽的。但到了第二个月，也就是7月份，我就非常焦虑了。”
小K上一份工作是在外企做财务。在今年四月，她感觉工作上不是很顺心。“没过多久，部门经理就找我谈话，说表现不好，希望我主动提离职走人。”
当时北京的防控措施还非常严格，很多企业还没有完全复工复产，小K就跟人力说现在工作不好找，等自己找到下家再办离职。
“我在这家公司工作刚满一年半，按理说是可以拿到三个月的补偿。人力最开始是不想给我补偿的，但我跟人力提了补偿后就很顺利的拿到三个月的赔偿金，也许因为外企在国内比较守规矩吧。”以今年的就业形势，将近四万块钱的赔偿金还是给了小K极大的安全感。
北漂到了第三年，小K对于工作和未来都有点迷茫，不知道自己还要不要继续留在北京。她之前的工作看似高大上，但要天天加班到很晚，在老家的父母看来并不是什么好差事。在朋友的推荐下，小K花了两百块钱找了一个塔罗师占卜。“我其实也不太信这个，但两百块钱也不贵，纯当找个心理安慰。”
小K还记得，当时占卜的问题是“我被裁员了，我的经理说我不适合这份工作，我还要不要留在北京”。
塔罗师给的回复是：你适合留在北京，你回到小城市也不会开心。被裁也不是什么坏事，你现在的工作运势不顺，到了八月份才能好转，你不如趁这两个月休息休息。
她当时没把塔罗师说的话当回事。因为小K家庭条件非常一般，家里没矿，不可能休息这么久的。但塔罗师告诉她，“你也可以找（工作），但要做好八月份之前找不到工作的准备。”
小K差不多是6月初办完离职手续才正式开始找工作。在刚开始找工作时，小K开始了疯狂的海投，只要跟财务沾边的工作都会投，比如内审、风控、财务分析。猎聘网有投递上限，每天最多能投50份简历，她一般都会投到不能投为止。
她当时的想法是自己性格偏内向，面试技巧不足，所以要多投简历，争取多拿到面试机会，这样可以多积累一些面试经验。比如，面多了就能总结出公司为什么没要你，你和什么类型的公司比较匹配，如果有的公司简历都过不了将来也就不会再投了。
但运气不好的是，刚开始找工作没过多久就赶上北京疫情二次爆发。在疫情二次复发前，有一家企业的人力总监给了小K口头offer，但疫情复发后也不了了之了。
“说来也好笑，当初我不太信塔罗牌，但事实是，直到8月份，我才拿到了第一个offer。”而到了8月份，小K的“运气”好像突然好起来了，她又陆续拿到了几个offer。
小K粗略统计了一下，这几个月至少投了1000份简历，面试了大大小小30多家公司。被辞退这事，她说自己没跟家里说，这几个月，还是挺心酸的。
最后小K从这几个offer中挑选了一家国企，这家公司无论平台还是薪资待遇，都比上家公司强很多。重要的是，她终于不需要天天加班，周末也不需要随时待命。“现在来看，当初被裁也未必是件坏事。”
28到32岁，有车有房有贷款有孩子的人往往更拼
王潇 某金融机构业务负责人
上半年，王潇公司换了一个新领导，新领导上任后不仅提高了销售人员的提成，还扩充了销售人员的编制。他们现在有十多个业务人员，最近计划再招十个人左右。
从8月初发布招聘信息以来，王潇一共收到了几十份简历，面了十多个，已经招进来四个，在谈的还有两个。
“我感觉现在招聘市场可能并没有想象中的好，也可能是因为我们招的是市场人员，感觉人才都在往外流，此外，很多人在经济形势不好的时候，宁愿从事稳定的工作，也不愿意往市场这方面转。”
为什么市场人员不好招？王潇认为主要有两点原因，第一是薪资不稳定，第二个其实是很多人都不愿意去做辛苦的工作，大家都知道销售辛苦，销售属于乙方，很多人宁愿拿几千块钱的死工资，也不愿意挑战更高薪的工作。
而在招聘市场中，财务、行政、人力、运营等中后台岗位的需求是有限的，经济复苏首先需要的还是前端业务人员。大家还是要去做业务，给公司赚取利润，然后大家才能稳定的发展下去。
有一些非业务部门，在公司相对业务部门是甲方，拿的工资比业务部门还高，这个其实我觉得很不合理，凭什么业务员辛辛苦苦拉来了业务，拿到的薪水却比你低，可能这也是影响招聘的原因吧。
在招聘中，王潇说自己更愿意招28到32岁的人，他们往往有车有房有贷款有孩子，生活压力相对大一些，这种往往更有拼劲。而刚毕业的大学生不太稳定，负担小，赚多赚少无所谓，干不开心就撤了。
但原则上他们又不太愿意招35岁以上的人，主要有几个原因，第一，35岁还在智联投递很基础的岗位，说明这个人其实没多大能力，第二，如果35岁还没有混出头，肯定有方方面面的问题，不是能力不行，就是人脉不行，或者都不行。
到了35岁，如果想跳槽，更多的是靠熟人推荐或者猎头来挖你。王潇他们之前也面试过35岁以上的，后来发现确实不太合适。
现在这个社会节奏很快，大家也是很现实的，不少互联网、IT、电商公司开出的薪资很高，大家很容易心浮气躁。其实怎么说呢，我们这个行业是真的需要沉下心来做事情。
面试的第一印象还是蛮准的，从一个人的谈吐举止是能看出这个人的素质，基本上聊个十几分钟就能决定这个人会不会继续谈下去，很大程度上决定了最后这个人会不会进入到下一轮。有的人面试十几分钟，有的面试半个多小时，半个多小时留下来的机会肯定要比十几分钟大很多。
“我们的应聘者既有裸辞找工作的，也有在职看机会的，年龄的话目前没有超过30岁的。”如果一位应聘者在上家单位是因为KPI没完成被辞退，这个人整体素质如果还可以，王潇说还是愿意给他一个机会。
但如果面试者在上家单位非常合理的KPI还没完成，那他们还是会慎重的考虑一下。“其实也都明白，好的销售不会乱跳槽，跳槽的都是不太好的销售。”
（应受访者要求，李元、杨冬、小K、王潇都是化名）
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