国内各大招聘渠道对比 |
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渠道名称 | 优势 | 劣势 | |
主流招聘网站 | 前程无忧(51job) | 1.行业覆盖面广,简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。 3.搜索引擎较好,筒历匹配度和质量较高。 4.每天可免费刷新职位一次。 5.“无忧精英“板块针对高层和精英的招聘需求(企业和猎头)。 | 1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。 2.价格偏高。 3.同一账号不能多人同时登录。 | |
智联招聘 | 1,行业覆盖面广,整体筒历量大。 2.中基层招聘效果比较好。 3.价格优势越来越弱。 4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。 5.审核企业资质严谨。 | 1.专业性、针对性较弱,搜索结果匹配度不高。; 2.筒历库没有前程无忧大。 3.收费越来越贵。 4.企业方刷新简历要扣点数,没有免费刷新量。 | |
猎聘 | 1.中高端招聘平台 2.国内唯一一家能实现企业、猎头、求职者三方互动的平台 | 1.价格高于其他网站 2.基础白领简历较少 | |
58同城赶集网 | 1.拥有大量基层人才,对招聘效果有一定的保障。 2.初期使用免费。 3.广告投放多,知名度较高。 | 1.对企业资质审核不严谨,有鱼龙混杂的现象。 2.简历质量不高,筛选简历比较耗时问。 | |
中国人才热线 | 1.简历数量和质量还可以。 2.适合中基层招聘。 3.每天都有一次免费刷新职位的机会。 | 1.无批量导出简历的功能。 2.企业需要实名认证才能使用。 | |
中华英才网 | 1.网站流量处于行平均水平之上,相较其他普通网站有优势。 2.可免费发布10个职位,企业注册便可使用。 3.可通过APP免费与求职者沟通。 | 1.无过滤简历功能,筛选简历比较麻烦。 2.近几年影响力大不如前,优质人才不多。 | |
Boss直聘 | 1.用户量大,简历多。 2.免费沟通,次数不限。 3.用工方和求职者直接聊天沟通,没有第三方介入。 4,每天可以免费发布10个职位信息,普通简历免费。 | 1.需双方确认意向,花费时间较长。 2.观望态度用户多,需多轮次沟通。 3.精准搜索需要付费。 4.没有设置简历分类和人才信息审查。 | |
一览英才网 | 1.为企业提供一定的免费额度,如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。 2.职位推广包含在套餐里,不单独计费。 3.服务比较全面。 | 1.网站流量处于行业平均水平,活跃用户较少。 2.企业需要通过认证并签订纸质合同,购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。 | |
卓博人才网 | 1.简历数量和质量处于行业平均水平。 2.职位推送方式多,既可以通过站内,还能通过邮件。 3,付费后发布职位数量不受限制。 | 1.不提供职位置顶服务,无免费与求职者沟通的服务。 2.为企业提供子账号,但单个账号不能同时登陆。 3.无套餐出售,可根据企业需求提供相对优惠的报价。 | |
应届生 | 应届生求职网 | 1.知名度高,流量大。 2.辐射区域广,各大城市都有招聘职位。 3.有各大公司校园宣讲会和网申信息,方便在线查阅和网上申请职位, 4.全职、兼职工作都有,满足不同需求的求职者。 | 1.网页字体小分类多,重点不突出,设计不太美观。 2.信息集中在各省市主要城市,小城市几乎没有。 | |
实习僧 | 1.针对找实习工作的学生。 2.知名度较高,岗位信息多。 3.有校园招聘和宣讲会板块,可在线查看和申请职位。 | 主要为一二线城市的职位信息,其他城市的很少。 | |
传统招聘渠道 | 内部推荐 | 1.质量有保证。 2.成本低。 3.上手快。 | 1.推荐人选资源有限。 2.存在关系户,给日后管理带来某些麻烦, | |
现场招聘会 | 1.企业和求职者可当面沟通了解。 2.企业形象展示平台。 3.适合基层岗位招聘。 | 1.复试爽约率高, 2.去招聘市场时间成本高; 3.一场招聘会招聘效果难预测。 | |
职业介绍中心 | 1.根据需求推荐,效率相对高。 2.费用低廉。 3.适合低端岗位招聘。 | 1.不稳定,离职率高。 2.人才来路五花八门,需严格筛选,避免用工风险, | |
报纸/专业杂志/电视广告等媒介 | 1.易吸引素质较高的人才,适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。 2.有一定的广告价值,对企业形象展示有帮助。 | 1.版面或时长有限,有些内容无法展示。 2.看报纸的人越来越少,传媒渠道越来越丰富,选择难度大,制作成本高。 | |
渠道名称 | 优势 | 劣势 | |
垂直招聘渠道 | 拉勾网 | 1.职位投放有针对性,简历数量和质量比较高。: 2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。 3.提供普通招聘(对小型企业基本够用)和线上猎头(服务佣金比较低)两种服务方式,但付费服务只有一个套餐(年均2万左右)。 | 1.必须要注册才能进入网站。 2.被动发布需求,等待网站推广和求职者投递。 3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。 | |
100offer | 1.简历质量极高,每份筒历都经过平台专业的人工审核。 2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。 | 不提供普通招聘服务 | |
内推网 | 1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。 2.高级简历收费低于业内,并且有多样化的套餐可供选择。 3.认证后每天可免费发6个职位。 | 1.网站流量低,影响度有限。:入职成功率偏低。 2.不能和候选人免费沟通。 | |
聘宝 | 1.有点人工智能猎头形式招聘,比较专业。 2.人才质量较高,面试约谈成功率不错。 | 1.只支持国内一线城市。 2.影响范围不大,简历库相对有限。 | |
看准网 | 1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。 2.人才质量不高,面谈成功率低。 | 1.对评价内容没有严谨的审核机制,企业名誉受侵害常有发生。 2.网站流量较低。 | |
社交媒体 | 领英 | 1.Linkedin旗下知识分享平台。 2.实名制职场社交APP. 3.全球范围内中高层人群相对活跃,适合此类招聘。 | 1.功能相对少。 2.活跃用户量少。 | |
脉脉 | 1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。 2.功能强大。 3.用户存量大。 | 1.需要添加好友验证,周期长。 2.活跃用户量少。 | |
大街网 | 1.招聘应属生效果较好,资源丰富。 2.中小规模招聘无需付费。 | 1.招聘成熟工作者效果不理想 2.简历反馈率很低。 3.推送的简历匹配度低。 | |
八爪盒子 | 1.既可以搜索简历,也可管理简历。 2.实时监测候选人求职状态。 3,链接HR和猎头,以职场社交为招聘交換简历,共享人才,高端人才简历比较多。 | 1.需要HR和猎头互相同意才能获得联系方式。 | |