苹果企业机和正常机区别（状告公司索赔180万）

劳动者履行职务过程中未能遵守单位的规章制度，用人单位有权按规定对于违纪劳动者采取合理惩戒措施。一飞行员因为航班机务组驻外期间聚餐饮酒，而被航空公司停飞3年。飞行员不服，将航空公司告上法院，要求支付停飞的工资差额180万元。近日，上海市长宁区人民法院对此案进行了一审判决。

小周于2004年8月20日入职航空公司处担任飞行员，正常执行飞行任务期间月平均工资11万元左右，包含基础工资、岗位工资、工龄工资、交通补贴、各类津贴及奖金等，双方订立了自2004年8月20日起的无固定期限劳动合同。

2019年某日晚间，小周作为航班机长带领所在机组人员在驻墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，小周所在机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。事发当日，网上出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，小周在接受航空公司调查时称该舆情与客观事实不符，其与相关机组人员根本不存在外出聚餐及饮酒的事实。事后，小周就驻外情况书写《检查书》，对于此前发生的饮酒事件予以确认。

航空公司因小周的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务、“党内严重警告”等处分决定，并按基本工资2480元/月支付其停飞期间工资。

2021年小周主张根据航空公司的相关文件规定，机组在起飞前12小时内禁止饮酒，其未违反规定，且其次日通过航前酒精检测后继续履行了飞行任务，并未造成严重后果，故向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决航空公司支付停飞至今的工资差额180万余元。

航空公司则抗辩劳动者于2019年签署的《飞行人员廉洁自律承诺书》中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”，且2019年航空公司下发《关于做好“国庆”和“进博会”期间安全工作的通知》，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定，小周在明知其已违反相应规定的情况下仍欺瞒航空公司调查，给航空公司处理相关舆情造成不良影响，航空公司依章处罚并未违反法律规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。小周不服裁决，于法定期限内诉至法院。

法院经审理后认为，飞行员系特殊工作岗位人员，较普通人应具有更高的责任意识，小周作为机长更应该严格遵守工作纪律，恪守岗位职责，保护飞机及所载人员和财产的安全。小周作为航班机长，在明知驻外饮酒禁令的情况下，在国庆70周年及进博会召开的特殊期间仍然违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，该行为明显违反了航空公司的相应规章制度，给航空公司的商誉造成了恶劣的影响，也给乘客的生命财产安全造成了极大的风险。

事后在用人单位调查中，小周串通其他涉事人员故意隐瞒违纪事实，对抗单位调查，以躲避处罚，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。航空公司未解除与劳动者的劳动合同，但因劳动者违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施，系航空公司审慎适用企业用工管理权。

本案中航空公司相应处理措施合理合法，系争期间劳动者已经暂停执行飞行任务较长时间，未向航空公司提出过异议，故航空公司按照本市该期间最低工资标准支付劳动者停飞期间工资，并无不当，法院最终驳回了小周全部诉讼请求。

来源： 上海法治报