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软件介绍
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软件特色
有关特殊情况：
并且办法中首次明确了对于劳动者疑似患传染病隔离观察中的情况，规定：在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
有关加班
加班工资的支付标准也添加了相关说明：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
办法在原有基础上，明确加入的加班相关的条款，规定：企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。
保护企业权益
对于劳动合同终止或解除时，新办法中补充明确，如果双方有事先约定的话，应该按照双方约定来执行。即：企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
新办法中第十七条明确了对于劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业可以降其工资。但降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
保护员工权益
新出台的办法中补充且修改了有关企业克扣员工工资时的规定，下面红字部门就是本次修改的内容：
对于试用期间的工资保障在不得低于本市规定的最低工资标准的基础上，追加了新的规定“企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%”。
企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
背景简介
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